個人的工作總結(jié)格式(編輯修改稿)
2025-03-31 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才的晉升、調(diào)動、輪崗?！ T工推薦：員工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，但存在裙帶關(guān)系有時不利于管理?！ ∧繕?biāo)實施需支持與配合的事項和部門： 《崗位說明書》的完善與修訂，職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)資料?！ 《?、勞動關(guān)系與社會保障 保障員工合法權(quán)益，按規(guī)定、按程序簽訂員工勞動合同，完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。(附：《勞動合同法解讀》) 實施細(xì)則： 1)、4月15日之前完成《勞動合同》簽訂工作，并開展《保密合同》《禁業(yè)合同》制定與簽訂工作。(附：《勞動合同樣本》) 2)、4月20日之前完成勞動關(guān)系網(wǎng)上報備工作。 3)、4月25日之前完成勞動關(guān)系上報勞動部門工作?！ ?月30日前完成社會保障網(wǎng)上報備工作。 5月6日前完成未辦理過社會保障員工新辦卡工作。(領(lǐng)卡時間為申請?zhí)峤缓?0個工作日。) 附：社保繳費比例、明細(xì) 16月份以工資3000元為例： 2)、公司各崗位工作人員如未辦理過社?？ǖ耐市杼峁┥矸葑C
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