經理修煉：不可不知的管理十大定律ppt11-經營管理(編輯修改稿)
2025-09-19 18:16 本頁面
【文章內容簡介】 就要不停地尋找新的發(fā)展領域 ， 才能保證獲得較好的回報 。 零和游戲原理 “零和游戲 ” 是指一項游戲中 ， 游戲者有輸有贏 ， 一方所贏正是另一方所輸 ， 游戲的總成績永遠為零 ， “ 零和游戲原理 ”之所以廣受關注 ， 主要是因為人們在社會的方方面面都能發(fā)現與 “ 零和游戲 ” 類似的局面 ， 勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀 。 ? 20世紀 ， 人類經歷兩次世界大戰(zhàn) ， 經濟高速增長 、 科技進步 、全球一體化以及日益嚴重的環(huán)境污染 ， “ 零和游戲 ” 觀念正逐漸被 “ 雙贏 ” 觀念所取代 。 人們開始認識到 “ 利已 ” 不一定要建立在 “ 損人 ” 的基礎上 。 通過有效合作 ， 皆大歡喜的結局是可能出現的 。 ? 但從 “ 零和游戲 ” 走向 “ 雙贏 ” ， 要求各方要有真誠合作的精神和勇氣 ， 在合作中不要耍小聰明 ， 不要總想占別人的小便宜 ，要遵守游戲規(guī)則 ， 否則 “ 雙贏 ” 的局面就不可能出現 ， 最終吃虧的還是合作者自己 。 華盛頓合作規(guī)律 “華盛頓合作規(guī)律 ” 說的是：一個人敷衍了事 ， 兩個人互相推委 ， 三個人則永無成事之日 。 多少有點類似于我們“ 三個和尚 ” 的故事 。 ? 人與人的合作 ， 不是人力的簡單相加 ， 而是要復雜和微妙得多 。 在這種合作中 ， 假定每個人的能力都為 1， 那么 ， 10個人的合作結果有時比 10大得多 ， 有時 ， 甚至比 1還要小 。因為人不是靜止物 ， 而更像方向各異的能量 ， 相互推動時 ，自然事半功倍；相互抵觸時 ， 則一事無成 。 ? 我們傳統(tǒng)的管理理論中 ， 對合作研究得并不多 ， 最直觀的反映就是 ， 目前的大多數管理制度和行為都是致力于減少人力的無謂消耗 ， 而非利用組織提高人的效能 。 ? 換言之 ， 不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好 ，而是避免內耗過多 ！
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