部門會議記錄范文10篇(編輯修改稿)
2025-03-30 07:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盡快確定公園山坡草皮的種類。(3)制定每天的苗木進(jìn)場進(jìn)度計(jì)劃，與__等負(fù)責(zé)人員接洽溝通。(4)監(jiān)督施工單位按進(jìn)度進(jìn)行。___今天與一中負(fù)責(zé)人接洽，確定好開門位置。(5)對于___反映的暗渠施工單位匯報的預(yù)算與合同約定的不一致問題，把預(yù)算內(nèi)容交與王春吉經(jīng)理處理。(6)工程部人員要注意協(xié)調(diào)方式，有自己的工作原則。四、會議總結(jié)根據(jù)目前的狀況，希望大家在這個團(tuán)隊(duì)中，培養(yǎng)正確的工作方式和做事思路，團(tuán)隊(duì)合作，共同解決實(shí)際問題。部門會議記錄范文篇三：時 間：地 點(diǎn)：參會人員：主 持：紀(jì)要整理：20__年_月_日部門召開了科室例會，各科室匯報了上周主要工作的進(jìn)展、完成情況及下一步計(jì)劃，吳主任根據(jù)工作進(jìn)展情況，做了下一步工作安排，紀(jì)要整理如下：一、各科室目前主要工作的進(jìn)展情況及工作計(jì)劃勞資科：1. 完成20__年工資總額與20__年預(yù)算差異分析及相關(guān)數(shù)據(jù)測算工作。2. 完成20__年社保、公積金與20__年預(yù)算差異分析說明。3. 初擬、修改20__年度員工績效考核通知。4. 匯總各部門反饋的員工KPI變更信息。5. 完成第三季度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況說明，已向國投高科報出。6. 完成11月各部門綜合考核系數(shù)統(tǒng)計(jì)、核對。7. 完成11月工資及相關(guān)掛賬表等的制作、系統(tǒng)月末處理和網(wǎng)銀發(fā)放。8. 根據(jù)自治區(qū)民族節(jié)日規(guī)定的修改，在 系統(tǒng)中修改休假模板，增設(shè)古爾邦節(jié)法定節(jié)假日。9. 制作20__年冬季采暖補(bǔ)貼，并網(wǎng)銀發(fā)放。 做好三名工傷員工工傷認(rèn)定等相關(guān)工作。工作計(jì)劃：1. 做好20__年工資總額調(diào)整和20__年人工成本預(yù)算的相關(guān)工作。2. 11月工資及采暖補(bǔ)貼的網(wǎng)銀清理和二次發(fā)放。3. 完成11月社保、公積金的常規(guī)繳費(fèi)。科：1. 完成 地區(qū)職稱評審證件報送及費(fèi)用收取工作。2. 匯總、修改20__年度公司培訓(xùn)計(jì)劃。3. 根據(jù)生產(chǎn)安環(huán)部反饋的特種作業(yè)取證、復(fù)審情況，制定20__年度特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。4. 修改本科室崗位KPI指標(biāo)，反饋至勞資科。工作計(jì)劃：1. 做好第二批中層管理人員赴重大培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作。2. 梳理20__年度培訓(xùn)信息，并導(dǎo)入系統(tǒng)。3. 做好20__年度職稱聘任的準(zhǔn)備工作。4. 做好本科室相關(guān)費(fèi)用清理工作。人事科：1. 梳理20__下半年度及20__年招聘需求擬寫20__年招聘。2. 辦理85名員工到期續(xù)簽和24名新員工勞動合同蓋章手續(xù)。3. 擬寫本年度部門。4. 匯總39名員工轉(zhuǎn)正文件，待發(fā)文。5. 根據(jù)財(cái)務(wù)要求修改職能部門預(yù)算，并完成20__年管理費(fèi)用預(yù)計(jì)與20__年預(yù)算差異說明。工作計(jì)劃：1. 初擬科室單項(xiàng)獎申報材料。2. 跟催相關(guān)單位費(fèi)用結(jié)算。3. 對20__年人力資源部及發(fā)文進(jìn)行全面整理、存檔。4. 反饋科室績效考核修改意見。二、整體工作部署1. 自查報告作為部門工作的總結(jié)性文件，要按工作進(jìn)展階段性更新。自查報告及相應(yīng)附件的原件交予人事科(含各項(xiàng)資料電子版信息，無電子版的注明原因)，專人負(fù)責(zé)管理，文件放入檔案室，各科室可留存復(fù)印件。如有工作需要調(diào)閱、借閱自查報告附件原件，須經(jīng)吳主任批準(zhǔn)。2. 各科室比對明年工作計(jì)劃，12月20日前逐項(xiàng)制定工作實(shí)施方案。3. 各科室清理今年各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算，11月20
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