大學社團換屆活動策劃方案(編輯修改稿)
2025-03-30 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而且是好的答案不要搶問提問循序漸進，不要零散地想到什么問什么人手一份評分表，每一個面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(如文靜、活潑等等)面試時間通知拉開梯度，避免等太久(二)無領(lǐng)導小組環(huán)節(jié)ⅰ、時間5月21日8：00—17：00ⅱ、地點社聯(lián)活動室一、二ⅲ、面試流程分組方式：4~6名一組，男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成)共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組5分鐘審題思考+2n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時間)觀察可以從以下幾個方面進行：——每個人提出了哪些觀點?——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的?——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的?——被評價者是怎樣處理與他人的關(guān)系的?是否善于贏得他人的支持?——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何?語調(diào)、語速及手勢是否得體?綜合分析20分：思路清晰。善于抓住問題的關(guān)鍵。分析問題深入全面。能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。組織協(xié)調(diào)20分：在討論中能夠求同存異。能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當?shù)囊龑〗M做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉(zhuǎn)換。能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。人際溝通20分：能夠耐心傾聽。理解他人的情緒和觀點。有策略地與他人溝通。態(tài)度和方式得體。情緒穩(wěn)定性20分：面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。言語表達15分：能夠清晰地表達自己的觀點和思想。語言生動流暢，能夠有效影響他人。舉止儀表5分：穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。(三)情景面試ⅰ、時間5月28日8：00—17：00ⅱ、地點三教某教室ⅲ、流程5月15日向晉級人員分派題目，一周時間準備，面試人員于5月27日晚10點前向倪麗蘭匯報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取并交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，
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