20xx通用銷售工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-03-30 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作當(dāng)中的運(yùn)用，適時(shí)作出工作設(shè)計(jì)，客觀科學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位說明書。 公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源治理體系。 標(biāo)準(zhǔn)公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進(jìn)展員工招聘(人才市場、本地主流報(bào)紙、行業(yè)報(bào)刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹)。強(qiáng)調(diào)有用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工選擇方法(選擇求職簡歷、專業(yè)筆試、構(gòu)造性面試、半構(gòu)造性面試、非構(gòu)造化面試、心理測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、治理游戲)?！ “芽冃е卫碜鳛楣救肆Y源治理的重心，對績效工作計(jì)劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目的治理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反響面談、績效改良(出色績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪治理、iso質(zhì)量治理
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