20xx競選團(tuán)委副書記演講稿團(tuán)委副書記競選演講稿范本參考(編輯修改稿)
2025-03-30 06:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 煉了本人?！ 〉谒?，掌握了共青團(tuán)工作的理論知識，具備了共青團(tuán)工作的根本才能。在多年團(tuán)委干事崗位上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)共青團(tuán)理論知識，協(xié)助團(tuán)委副書記開展日常團(tuán)工作、定期召開團(tuán)支部書記例會，當(dāng)好了書記的助手和參謀，并及時(shí)與基層團(tuán)支部書記和指揮部團(tuán)委作好溝通與協(xié)調(diào)。在公司團(tuán)委組織的“學(xué)雷鋒”活動中，親身組織帶著百名團(tuán)員青年開展了義務(wù)勞動，組織了團(tuán)員青年參加指揮部團(tuán)委學(xué)習(xí)型社區(qū)啟動儀式、青年志愿者行動等活動，得到了團(tuán)員青年的普遍認(rèn)可。(……成績)?！ 《潭痰哪旯ぷ鲿r(shí)間，相關(guān)于在座資深的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事來說是轉(zhuǎn)眼一瞬，但關(guān)于我一個(gè)年輕的小資輩來講，每走過一步都凝聚了本人的努力，品味了悲歡離合，但這五味卻是令我收獲頗豐，終身難忘的。我想，我所獲得的小小成績是與黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)、同事們的關(guān)懷協(xié)助，公司黨政工組織給予我施展才能的舞臺，以及青年朋友們給予我的信任分不開。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)和同事們的多年教育、培養(yǎng)和關(guān)愛?！ 〉诙糠郑汗竟睬鄨F(tuán)工作情況分析 公司正在向成長型物業(yè)公司邁進(jìn)，人才資源極為珍貴。目前，公司職工平均年齡超過了歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的%，歲以下青工占職工總數(shù)%，青工中具有中專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的%，因而作好共青團(tuán)工作對公司開展具有十分重要的意義。目前，公司共青團(tuán)工作面臨的四個(gè)咨詢題是： 第一：團(tuán)員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團(tuán)等要素的妨礙，公司青工數(shù)從年的人下降至年的人，以每年%的速度遞減。在部分基層團(tuán)支部，甚至出現(xiàn)了沒有工作對象的為難場面。第二：團(tuán)組織的吸引力不強(qiáng)。思想教育還停留在開開會、念念報(bào)、辦個(gè)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)一半天等教育方式的根底上，活動方式單一，達(dá)不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。第三：團(tuán)組織活動開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀要素的妨礙，組織團(tuán)的活動，特別是長期的，集中性的活動變得十分困難。部分基層團(tuán)支部工作不正常，團(tuán)員大會開不起來，一年也組織不了一兩項(xiàng)活動，團(tuán)組織在青年中的妨礙力不斷下降。第四：團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)缺乏。由于團(tuán)員數(shù)量減少，每位青工每年元的活動經(jīng)費(fèi)已不能滿足團(tuán)組織活動的開展?！ ∶鎸竟睬鄨F(tuán)面臨的咨詢題和新情勢新任務(wù)的需要。公司共青團(tuán)工作必須積極主動地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機(jī)制，以提高共青團(tuán)工作的針對性、時(shí)效性，加強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、號召力，真正把團(tuán)組織建立成為黨的后備軍、青年人成長的大學(xué)校，從而推進(jìn)公司的改革開展進(jìn)程?！ 〉谌糠郑汗ぷ魉悸放c措施 一、擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面。針對公司團(tuán)員數(shù)量銳減的咨詢題，我們一要拓展共青團(tuán)的工作對象，把35歲以下的青工全部納入公司共青團(tuán)的工作對象。二要以公司黨政工結(jié)合，走出“就團(tuán)論團(tuán)”的圈子。工會與共青團(tuán)工作的對象都是廣大職工群眾，共青團(tuán)組織要把工作面輻射到各基層、各領(lǐng)域。三要加強(qiáng)共青團(tuán)組織的片區(qū)結(jié)合，與油田內(nèi)外的共青團(tuán)組織結(jié)合，開展片區(qū)活動、片區(qū)文化，以開闊視野、增長才能。讓更多的青年參與團(tuán)組織活動，壯大共青團(tuán)隊(duì)伍?！ 《?、加強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力。一要將團(tuán)組織工作定位在有作為才能有地位上，嚴(yán)密圍繞公司經(jīng)濟(jì)建立、創(chuàng)新增效，找準(zhǔn)與企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營的結(jié)合點(diǎn)，通過開展學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才能、比奉獻(xiàn)的“三學(xué)兩比”活動，開展崗位創(chuàng)效、青年平安監(jiān)視崗活動，發(fā)揮“青年文明示范崗”
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