20xx競(jìng)選團(tuán)委副書(shū)記演講稿團(tuán)委副書(shū)記競(jìng)選演講稿范本參考(編輯修改稿)
2025-03-30 06:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 煉了本人?！ 〉谒?，掌握了共青團(tuán)工作的理論知識(shí)，具備了共青團(tuán)工作的根本才能。在多年團(tuán)委干事崗位上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)共青團(tuán)理論知識(shí)，協(xié)助團(tuán)委副書(shū)記開(kāi)展日常團(tuán)工作、定期召開(kāi)團(tuán)支部書(shū)記例會(huì)，當(dāng)好了書(shū)記的助手和參謀，并及時(shí)與基層團(tuán)支部書(shū)記和指揮部團(tuán)委作好溝通與協(xié)調(diào)。在公司團(tuán)委組織的“學(xué)雷鋒”活動(dòng)中，親身組織帶著百名團(tuán)員青年開(kāi)展了義務(wù)勞動(dòng)，組織了團(tuán)員青年參加指揮部團(tuán)委學(xué)習(xí)型社區(qū)啟動(dòng)儀式、青年志愿者行動(dòng)等活動(dòng)，得到了團(tuán)員青年的普遍認(rèn)可。(……成績(jī))?！ 《潭痰哪旯ぷ鲿r(shí)間，相關(guān)于在座資深的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事來(lái)說(shuō)是轉(zhuǎn)眼一瞬，但關(guān)于我一個(gè)年輕的小資輩來(lái)講，每走過(guò)一步都凝聚了本人的努力，品味了悲歡離合，但這五味卻是令我收獲頗豐，終身難忘的。我想，我所獲得的小小成績(jī)是與黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)、同事們的關(guān)懷協(xié)助，公司黨政工組織給予我施展才能的舞臺(tái)，以及青年朋友們給予我的信任分不開(kāi)。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動(dòng)力，才能報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)和同事們的多年教育、培養(yǎng)和關(guān)愛(ài)。 第二部分：公司共青團(tuán)工作情況分析 公司正在向成長(zhǎng)型物業(yè)公司邁進(jìn)，人才資源極為珍貴。目前，公司職工平均年齡超過(guò)了歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的%，歲以下青工占職工總數(shù)%，青工中具有中專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的%，因而作好共青團(tuán)工作對(duì)公司開(kāi)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團(tuán)工作面臨的四個(gè)咨詢題是： 第一：團(tuán)員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團(tuán)等要素的妨礙，公司青工數(shù)從年的人下降至年的人，以每年%的速度遞減。在部分基層團(tuán)支部，甚至出現(xiàn)了沒(méi)有工作對(duì)象的為難場(chǎng)面。第二：團(tuán)組織的吸引力不強(qiáng)。思想教育還停留在開(kāi)開(kāi)會(huì)、念念報(bào)、辦個(gè)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)一半天等教育方式的根底上，活動(dòng)方式單一，達(dá)不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。第三：團(tuán)組織活動(dòng)開(kāi)展困難，缺乏活力。由于各種主客觀要素的妨礙，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是長(zhǎng)期的，集中性的活動(dòng)變得十分困難。部分基層團(tuán)支部工作不正常，團(tuán)員大會(huì)開(kāi)不起來(lái)，一年也組織不了一兩項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)組織在青年中的妨礙力不斷下降。第四：團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)缺乏。由于團(tuán)員數(shù)量減少，每位青工每年元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)已不能滿足團(tuán)組織活動(dòng)的開(kāi)展。 面對(duì)公司共青團(tuán)面臨的咨詢題和新情勢(shì)新任務(wù)的需要。公司共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機(jī)制，以提高共青團(tuán)工作的針對(duì)性、時(shí)效性，加強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、號(hào)召力，真正把團(tuán)組織建立成為黨的后備軍、青年人成長(zhǎng)的大學(xué)校，從而推進(jìn)公司的改革開(kāi)展進(jìn)程?！ 〉谌糠郑汗ぷ魉悸放c措施 一、擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面。針對(duì)公司團(tuán)員數(shù)量銳減的咨詢題，我們一要拓展共青團(tuán)的工作對(duì)象，把35歲以下的青工全部納入公司共青團(tuán)的工作對(duì)象。二要以公司黨政工結(jié)合，走出“就團(tuán)論團(tuán)”的圈子。工會(huì)與共青團(tuán)工作的對(duì)象都是廣大職工群眾，共青團(tuán)組織要把工作面輻射到各基層、各領(lǐng)域。三要加強(qiáng)共青團(tuán)組織的片區(qū)結(jié)合，與油田內(nèi)外的共青團(tuán)組織結(jié)合，開(kāi)展片區(qū)活動(dòng)、片區(qū)文化，以開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)才能。讓更多的青年參與團(tuán)組織活動(dòng)，壯大共青團(tuán)隊(duì)伍?！ 《?、加強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力。一要將團(tuán)組織工作定位在有作為才能有地位上，嚴(yán)密圍繞公司經(jīng)濟(jì)建立、創(chuàng)新增效，找準(zhǔn)與企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才能、比奉獻(xiàn)的“三學(xué)兩比”活動(dòng)，開(kāi)展崗位創(chuàng)效、青年平安監(jiān)視崗活動(dòng)，發(fā)揮“青年文明示范崗”
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