20xx競聘社區(qū)護士長演講稿范文5篇參考(編輯修改稿)
2025-03-30 06:10 本頁面
【文章內容簡介】 信。正是通過這個平臺，保持了我院中層治理力量的朝氣和活力，是醫(yī)院健康可持續(xù)開展的源泉。院領導是醫(yī)院開展的指路明燈，而中層干部則是醫(yī)院開展的中流砥柱，廣大的職工更是醫(yī)院開展的每一塊基石。確實是如此一個具有強大凝聚力的出色團隊，正在實現(xiàn)著中區(qū)婦幼人的夢想，那確實是創(chuàng)中區(qū)婦幼品牌，努力實現(xiàn)人文享受型精品婦幼保健院，為我市廣大的婦女兒童的健康保駕護航! 兩年前，也是通過這個平臺，我獲得了護理部主任的職位。今天，我競聘的職位仍然是護理部主任。 兩年來，在院領導的指導和關懷下，積極開展工作，一直堅持以先進的理念妨礙人，高度的的熱情感染人，精深的業(yè)務帶動人，良好的效勞感動人。接著以病人為中心，以質量為核心，以滿意為目的，以和諧為主旋律，創(chuàng)效勞品牌，展婦幼風采?，F(xiàn)將兩年來的護理工作向各位領導和評委匯報如下： 一、強化護理質量，保障護理平安 定期或對各科室進展檢查和考核、評分，將科室的護理質量與績效掛鉤，大大的促進了各科的積極性，提高了護理質量，降低了醫(yī)療風險?！ 猿肿邉邮街卫?，每周一到科室開早會，每天在病房巡查，發(fā)覺咨詢題及時反應和整改，獲得了顯而易見的效果?！ 《綄ёo士長工作到位，定期不定期檢查護士長工作記錄、病房治理，采取看(護士站、治療室、換藥室、病房環(huán)境等)、聽(護士說、醫(yī)生說、病人說、保潔工)、咨詢(護士、醫(yī)生、病人、保潔工)相結合，優(yōu)點及時發(fā)揚，缺點及時改正…… 每月組織召開護理質控及護理平安會議，對各種檢查過程中經常發(fā)生的突出咨詢題進展分析，提出整改措施?！ ∝撠熤卫砀骷壸o士的培訓工作，有計劃、有組織地落實護理人員”三基三嚴“的理論培訓和考核。每兩個月理論考試一次，每半年技術操作考試一次，每兩周組織全院性業(yè)務學習1次，每月護理查房1次，培訓率達98%，考核合格率達100%。 通過強化學習和跟進督導，提高了護理人員的業(yè)務素養(yǎng)和實際工作才能。護理技術操作合格率100%，根底護理合格率98%，護理文書合格率98%，急救藥品器械合格率100%?！ “凑蔗t(yī)院感染治理標準，重點加強了消毒隔離的督查和醫(yī)療廢物治理，特別是對重點科室的監(jiān)控治理，如手術室、產房、新生兒監(jiān)護室等，做到有制度、有流程、有落實措施、有自查記錄、有督導反應，專人負責，層層把關，查找隱患，杜絕了過失事故的發(fā)生。組織學習醫(yī)療廢物分類及處理流程，做到標識明確，分類包裝。保證了醫(yī)療廢物無滲漏、無流失，使院感監(jiān)控指標到達質量標準?！ 《?、優(yōu)化效勞流程，改善效勞態(tài)度 落實好首咨詢、首迎負責制，把”五一聲、六一句、六主動“運用到實際工作中去。護士長接待率到達98%，病房護士陪檢陪送率到達99%， 關注細節(jié)效勞，做好過程和環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，每周召開公休座談會，認真聽取患者的建議及需求，及時優(yōu)化流程，讓患者滿意，表達溫馨人文的護理理念?！ ≡谌鹤o理人員的共同努力下，護理效勞質量有了明顯的提高，無護理過失及投訴，無過失事故的發(fā)生。病人對護理工作的滿意度≥95%?！ ∪?、注重護理學習工作 抓好人才梯隊培養(yǎng)，鼓舞和支持在職人員參加學歷教育，接著教育。繼教參考率、合格率達100%，選派護士長及護理骨干外出學習20人次，護士進修5人次?！ ∷?、深化醫(yī)院文化，展現(xiàn)護士風采，開展豐富多彩的活動。 組織護理禮儀隊分別參加了”3。8“婦女節(jié)、”爭創(chuàng)巾幗文明崗，優(yōu)質效勞迎全運“、”祝愿祖國“等大型活動的文藝匯演，展現(xiàn)了中區(qū)婦幼的護士風采，獲得了良好的社會妨礙， 慶賀5。12國際護士節(jié)，護理部組織全院護士舉辦了”感動病人，從我做起“演講、知識競賽等豐富多彩的慶賀活動?！ ∨e辦了護士長多媒體課件競賽，促進了信息系統(tǒng)的普及，提高了護士長的工作效率。 所以，這些工作都是我應該做的，這也得益于醫(yī)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1