20xx樓管會工作參考計劃范文1)(編輯修改稿)
2025-03-30 05:41 本頁面
【文章內容簡介】 ?！ 、蹢潈扰既怀霈F一些十分不愿意配合部門成員工作的同學和寢室，頂撞值班成員，造成我們的部門成員在辛苦工作的同時心靈遭到損傷，也促使他們在以后的工作中不愿意積極的去治理，心理產生陰影。 ?、苡捎跅潈鹊某蓡T都是家庭情況不是特別好的同學，家庭的背景在各自心中都多少有些妨礙，少數同學由于這個緣故不大自信，特別少的去和別人交流，也特別少的去展現本人，這也促使了他們的交往空間的狹窄和經歷收獲的缺乏，同時對他們心理健康成長也是不利的。 ?、莶块T的整體氣氛不夠爽朗，成員之間的交流欠缺。全棟大會是成員之間互相交流的最好時機，但是棟內全棟大會的氣氛太嚴肅，方式單一，不夠精簡。每次開全棟大會都只是講工作中出現的咨詢題和近期工作打算，卻特別少有成員之間互動和交流的時間，同時迫于會議方式和氣氛的妨礙，大家都不會去主動的敞快樂扉，會議中工作部分所占內容比重過大，致使大家都沒有什么積極性去開會?！ 、薏块T接替工作有些倉促。每次部門換屆都比擬的緊急，由于平時人員的培養(yǎng)機制不夠健全，導致在換屆的時候出現人員和崗位的交接做的不夠順利。 ?、咂綍r工作中對成員的鼓舞力度不夠大，獎勵制度有待完善。每次工作后評出的a級成員得到的贊同和認可不夠，榮譽妨礙不大，對成員積極性的調動不是特別明顯?！ 、鄺潈刃麄鞴ぷ鞯姆绞胶蛢热萦行┚窒?，范圍過窄。樓管之窗盡管每個月都做，但是大家在花費了時間和精力去做后發(fā)覺效果卻不是特別明顯，比方說本月宣傳寢室平安，但是由于只是
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