20xx電力專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的自薦信范文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 捐贈(zèng)渠道中，大多數(shù)企業(yè)捐贈(zèng)主要是通過紅十字會(huì)、慈善協(xié)會(huì)和所在地縣(區(qū))政府等機(jī)構(gòu)進(jìn)展，%、%%。此外，也有一些企業(yè)通過市政府或其部門、企業(yè)所在的行業(yè)協(xié)會(huì)類組織、榮耀事業(yè)促進(jìn)會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)展捐贈(zèng)，%、%%。%的企業(yè)通過其他途徑捐贈(zèng)，包括自行深化災(zāi)區(qū)、所在街道、結(jié)對農(nóng)村農(nóng)戶、救災(zāi)部隊(duì)、工會(huì)等。在這些機(jī)構(gòu)中，紅十字會(huì)是最受信任的機(jī)構(gòu)，51%的企業(yè)認(rèn)為最信任紅十字會(huì)，%的企業(yè)最信任慈善協(xié)會(huì)，%的企業(yè)認(rèn)為所在地縣(區(qū))政府最值得信任。 關(guān)于善款的用處(表4)，%的企業(yè)表示特別關(guān)懷或有些關(guān)懷，%的企業(yè)表示不太關(guān)懷或不關(guān)懷。 假設(shè)企業(yè)選擇公益行為(表5)，最可能選擇的領(lǐng)域是教育(如支教、老師培訓(xùn)、獎(jiǎng)學(xué)金等)，%的企業(yè)將其列為第一選擇；%的企業(yè)將扶貧幫困列為第一選擇；%?！ ≡谝话闱闆r下，假設(shè)企業(yè)選擇公益慈善行為，那么在地域選擇上最有可能偏向的是本市，%；%的企業(yè)認(rèn)為在哪里行善都無所謂；%的企業(yè)認(rèn)為首選是企業(yè)(家)所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；%的企業(yè)將本省作為首選地；%的企業(yè)那么將全國列為首選地?！ ?四)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的壓力和動(dòng)力 從調(diào)研結(jié)果來看，當(dāng)前推進(jìn)浙江中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要要素有兩類：一是推進(jìn)要素，也是壓力要素，主要包括消費(fèi)平安、員工開展等企業(yè)開展的本身要素；二是拉動(dòng)要素，主要考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)開展，企業(yè)相對處于較主動(dòng)的地位?！ ≡趬毫σ刂?，調(diào)研覺察(表6)，在履行社會(huì)責(zé)任的過程中，企業(yè)承受壓力最大的是員工消費(fèi)平安(%)、吸收與留住好員工(9%)、員工生活不出事(%)、員工的開展(%)、員工福利(%)5個(gè)方面，而與所在地政府關(guān)系、產(chǎn)質(zhì)量量征詢題、廠外人員滋事、社會(huì)捐贈(zèng)壓力、施行新勞動(dòng)合同法、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)、應(yīng)對稅務(wù)檢查、與供給商的關(guān)系等其他方面壓力相對較小。 在以上5方面最大壓力中，幾乎所有的企業(yè)都認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部員工和企業(yè)本身開展是最大的壓力來源，而媒體言論和各級政府壓力次之，這說明履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)逐步從外部力量推進(jìn)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)開展的自覺行為和認(rèn)識(shí)?！ 【推髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力機(jī)制來看，調(diào)研結(jié)果說明(表7)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)恿碜杂谏鐣?huì)聲譽(yù)的鼓舞，尤其是為社區(qū)以外的社會(huì)捐助行為，%；為民間慈善組織捐款的主要?jiǎng)恿σ瞾碜杂谏鐣?huì)聲譽(yù)的鼓舞，%。此外，善與愛也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要推進(jìn)力。 五、結(jié)論與討論 關(guān)于中小企業(yè)或者民營企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)如何樣的社會(huì)責(zé)任，在學(xué)界和企業(yè)界都存在特別多不同的爭論。關(guān)于規(guī)模較小的企業(yè)是否具備承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的才能存在爭議，關(guān)于政府是否應(yīng)當(dāng)過多干涉民營企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的征詢題也存在一定的爭議。就本次調(diào)研的結(jié)果來看，中小企業(yè)或者民營企業(yè)已經(jīng)開場承擔(dān)大量的社會(huì)責(zé)任，它們不僅是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)主體，同時(shí)也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的先鋒力量?！ ?一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的主體是中型企業(yè) 當(dāng)前社會(huì)上關(guān)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的一些觀點(diǎn)存在一定的認(rèn)識(shí)偏向，主要是：一是大型企業(yè)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體；二是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任只是少部分企業(yè)的事，與多數(shù)企業(yè)無關(guān)；三是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)本身開展存在沖突?！ ≌{(diào)研結(jié)果說明，這些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)主要源于兩個(gè)方面。一是對中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀不理解。按照此次的征詢卷調(diào)查，中型企業(yè)已經(jīng)成為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的主體力量，小型企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上也發(fā)揮了重要作用。不管是對員工的社會(huì)責(zé)任履行情況，仍然對公眾的社會(huì)責(zé)任履行情況，中型企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的比例和程度上都與大型企業(yè)較為接近，有的方面甚至超過大型企業(yè)。究其緣故，這可能是由于中型企業(yè)往往處于高速開展的成長期，一方面本身內(nèi)在開展的需要使其不斷地致力于改善員工的消費(fèi)生活條件，以吸引更多高素養(yǎng)的員工參加；另一方面企業(yè)的開展產(chǎn)生了對社會(huì)聲譽(yù)和社會(huì)地位的需求，通過不斷改善企業(yè)形象，塑造產(chǎn)品品牌，以獲得更多的社會(huì)資源的支持。同時(shí)，由于中型企業(yè)通過
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