20xx護士個人醫(yī)德工作參考總結范文(編輯修改稿)
2025-03-30 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療?盡管沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位認識確實立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用征詢題的考慮! 責任認識 責任心才是做好工作的前提。工作上的“心”(責任心)到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，如此專“心”之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力缺乏”，但只要有這份心，相信本人定會早日勝任此項工作。假設缺乏責任心，不管是新護士，仍然老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要到達良好的效果，甚至效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的認識指導本人去履行職責。有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不會正著的。加強責任認識才是良好的動因，也是出發(fā)點。因此，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有征詢題的，有其正確的認識，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了過失?！昂眯霓k錯了事”是方法征詢題，而不是思想征詢題。方法征詢題特別復雜，也特別有講究。對護士來說，護理工作有個業(yè)務水平、經(jīng)歷多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在緣故，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防假設不該出錯而因責任心不強出了錯，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追查其責任。因此，責任認識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、點滴養(yǎng)成這種認識。責任認識與工作職責的要求是緊密聯(lián)絡的，有時能合二為一，但區(qū)別是顯然的。前者屬自我認識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面。后者屬外在規(guī)約，強迫要求，具有硬性的一面?！坝残浴笔枪ぷ髀氊煛藴?，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。 平等認識 護士加強責任認識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任認識還不夠，應該在責任認識的根底上，并緊緊圍繞責任認識制造性地拓展工作。這個“拓展”確實是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的互相配合和互相協(xié)調(diào)。而護士與病人之間的親切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。護士工作如何
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