20xx檢紀(jì)監(jiān)察工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-03-30 04:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量這個(gè)中心，突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，開(kāi)辟創(chuàng)新，扎實(shí)有效推進(jìn)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)反腐倡廉建立?！ ?020年檢紀(jì)監(jiān)察工作打算 回憶201x年來(lái)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，我們盡管做了不少，也獲得了一些成績(jī)，同時(shí)也存在一些咨詢題與缺乏，離“合規(guī)辦行”、“從嚴(yán)治行”和“平安興行”的要求和一些同業(yè)及先進(jìn)單位還有必須的差距。因此，201x年我們還需要做好以下幾個(gè)方面的工作: (一)進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建立職責(zé)制 堅(jiān)持制度創(chuàng)新，把職責(zé)制與源頭治理*工作結(jié)合起來(lái)。針對(duì)制度建立方面存在的不夠完善和滯后的咨詢題，創(chuàng)新制度體系，標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力運(yùn)轉(zhuǎn)，做到以制度管人、管事、管權(quán)。重點(diǎn)抓好治理商業(yè)*和“小金庫(kù)”治理專項(xiàng)工作。一直把解放思想、開(kāi)辟創(chuàng)新貫穿于執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立職責(zé)制的全過(guò)程，把落實(shí)職責(zé)制與本單位的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，一直堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建立職責(zé)制工作深化開(kāi)展。加強(qiáng)員工個(gè)性是中層干部的思想廉政建立工作，透過(guò)員工家訪活動(dòng)理解員工八小時(shí)外生活情況，防微杜漸，使不良之風(fēng)防患于未然。同時(shí)留意組織員工廉政警示活動(dòng)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴。 (二)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)視和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立加強(qiáng)加大監(jiān)視力度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立，提高領(lǐng)導(dǎo)干部大局和廉潔認(rèn)識(shí)。對(duì)黨委和黨委成員、部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)視，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部執(zhí)行廉政建立制度情況進(jìn)展民主測(cè)評(píng)。接著開(kāi)展廉政專題民主生活全，開(kāi)展批判與自我批判，加強(qiáng)自我監(jiān)視和互相監(jiān)視，提高員工廉潔認(rèn)識(shí)和自我約束潛力，防止發(fā)生不廉潔行為。催促開(kāi)展廉政承諾、完善廉政檔案、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人嚴(yán)重事項(xiàng)報(bào)告等日常監(jiān)視活動(dòng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔認(rèn)識(shí)?！ ?三)用心探究黨風(fēng)廉政建立長(zhǎng)效機(jī)制 認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)在開(kāi)展黨風(fēng)廉政建立中一些好的做法和典型經(jīng)歷，堅(jiān)持抓源頭，抓根本，在制度建立方面下功夫，健全和完善標(biāo)準(zhǔn)的治理制度，廣泛的監(jiān)視制度，科學(xué)的考評(píng)制度。透過(guò)制度約束，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化效勞變成干部的長(zhǎng)期的、自覺(jué)的行為，從而構(gòu)成黨風(fēng)廉政建立的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，用心參加省(市)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的各類活動(dòng)，自覺(jué)理解社會(huì)各界和新聞媒體的監(jiān)視。完善特邀監(jiān)察員制度，認(rèn)真組織特邀監(jiān)察員進(jìn)展明查暗訪活動(dòng)，以推進(jìn)各單位行風(fēng)建立不斷深化?！ ?四)提高治理水平，貫徹落實(shí)精細(xì)化治理 要加強(qiáng)黨團(tuán)工會(huì)建立，持續(xù)推進(jìn)“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開(kāi)展新黨員，落實(shí)員工慰咨詢制度，營(yíng)建和諧、優(yōu)秀的工作環(huán)境氣氛?！ ∫瀼芈鋵?shí)201x年考核方法，堅(jiān)持以利潤(rùn)為導(dǎo)向，不斷進(jìn)展細(xì)化、優(yōu)化：加大支行負(fù)責(zé)人年薪制度考核中利潤(rùn)考核權(quán)重，同時(shí)引入公戶及個(gè)人創(chuàng)利考核要素。修正完善異地分行人員費(fèi)用治理方法。制定新成立二級(jí)分行及同城支行的相關(guān)保護(hù)方法。堅(jiān)決貫徹淘汰制度。認(rèn)真執(zhí)行考核方法，貫徹落實(shí)退出機(jī)制。堅(jiān)決不養(yǎng)懶人、庸人，節(jié)約人員本錢。優(yōu)化行內(nèi)關(guān)鍵崗位績(jī)效考核方法，例如制定《對(duì)公風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理績(jī)效考核施行細(xì)則》，提高工作效率。 依照xx相關(guān)要求，對(duì)我行現(xiàn)有工資體系進(jìn)展合理調(diào)整，取消原有的長(zhǎng)期效勞金及綜合補(bǔ)貼科目，增加生活津補(bǔ)及崗級(jí)工資基
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