20xx年工作參考總結(jié)干部人事檔案專項審核工作參考總結(jié)報告4篇(編輯修改稿)
2025-03-30 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斬斷干部選拔任用的“病源”。 選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案治理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面，我們做到了嚴把“三關(guān)”：一是嚴把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“征詢題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進展調(diào)查時，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核，對材料的真實完好性逐一審核、嚴格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴峻涂改，或因缺少重要原始按照材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。近年來，因涂改檔案中的出生時間，2名正處級干部被公開查處。1名副縣長人選被取消任職資歷。16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標準》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分工程及標準，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，標準新任干部檔案的入口治理。對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本。年終視報送情況進展通報。近兩年來，因認定不準確返報答送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的3卷。三是嚴把干部檔案治理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常治理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不標準退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的標準、有效治理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性?！ ∪?chuàng)新思路，特色治理，充分發(fā)揮檔案治理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供按照，是干部檔案工作的重要職責。在這方面，我們著重進展了以下幾個方面的探究：一是建立特色檔案，科學評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部調(diào)查檔案和干部才能檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地構(gòu)成了《干部調(diào)查登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿調(diào)查材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務任職年限、考核、推薦、談話，紀檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了調(diào)查全過程。另外，重點搜集學歷、專業(yè)技術(shù)、資歷考試、注冊考試、學科帶頭人、嚴峻科研成果等反映個人才能的材料，構(gòu)成了干部才能檔案。二是應用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案治理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進展智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%。利用檔案數(shù)據(jù)庫直截了當生成《干
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