20xx年工作參考總結干部人事檔案專項審核參考總結報告(編輯修改稿)
2025-03-30 04:02 本頁面
【文章內容簡介】 把“四關”，扎實推進干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照治理權限進展移交。組織審核人員參加全市干部人事檔案審核工作培訓會，并跟班學習培訓一月，全面掌握審核標準。制定工作人員、檔案運轉、審核治理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制。采取初審和復審穿插進展、審核人員簽名、分管領導抽查的方式，構成了層層負責的監(jiān)視機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關”?！ n案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進展甄別。對缺青年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充。對“三齡一歷”等根本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始材料，確保歸檔材料的準確性?！ ∪峭怀鐾旰眯?，嚴把材料“搜集關”。堅持檔案審核、信息反響和材料搜集同步進展、循環(huán)往復。認真填寫《干部檔案審核登記表》，明確補充材料的內容、要求及送交時限，及時反響各單位，由單位和個人共同搜集。對干部履歷表、年度考核表、任免審批表、工資審批表、學歷材料、黨團組織、公務員登記表等普遍性材料，集中時間進展搜集。對黨的代表大會、人代會、政協會等換屆中構成的階段性材料，統(tǒng)一布臵、統(tǒng)一搜集。對政審、違紀處分、離任審計及表彰獎勵等特別性材料，采取協調有關單位或催促本人查找相結合的方法進展搜集，確保了材料搜集的完好性。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。審核過程中，按照干部檔案總量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數量和質量，營建了比、學、趕、超的良好氣氛。材料搜集中，各單位按照規(guī)定的時限要求，將搜集到的材料統(tǒng)一遞交審核組，審核組對材料的真?zhèn)芜M展鑒別。催交材料中，采取定人(各單位指定專人負責)、定時(在規(guī)定的時限)、定責(保證搜集材料的準確性)的方法，及時、準確和全面搜集材料。同時，采取通知追補、催補和專人查補等三種途徑，較好地處理了檔案缺失材料追補慢的難題，有效提高了檔案審核整理的工作效率?！ ≈?0xx年底，通過近9個月加班加點、夜以繼日的工作，共搜集有關信息材料5700余份，整理審核干部檔案1413卷，通過整理的檔案做到“四無三齊”，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和左、右、下三面齊，到達中組部規(guī)
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