20xx年工作參考總結(jié)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 04:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以適應(yīng)這些新人新事物就成了一大挑戰(zhàn)。為了迎接這次挑戰(zhàn)，我積極地向四周的同事學(xué)習(xí)各項(xiàng)技能，并現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，在實(shí)踐中鍛煉和提升本人的業(yè)務(wù)才能。由于我是內(nèi)向型性格，做事比較認(rèn)真慎重，在和同事進(jìn)展溝通交流時(shí)就有些放不開(kāi)，有時(shí)也顯得沒(méi)有主見(jiàn)；在處理征詢題時(shí)，不像是治理人員，倒更像是一個(gè)效勞人員。這種低姿態(tài)使我看起來(lái)比較好說(shuō)話，也特別容易相處。但是作為治理人員，這種情況有些偏離了我的工作重心，在以后的工作中是不太可取的，我一定會(huì)盡力改正，做到勇于治理，擅長(zhǎng)治理?！ ∥?、建議與希望 系統(tǒng)的進(jìn)展企業(yè)文化建立 盡管我對(duì)企業(yè)文化理解不深，但也明白它的重要性。因此希望公司能夠系統(tǒng)的建立企業(yè)文化，并加強(qiáng)宣傳，使員工能夠融入其中，實(shí)在的感遭到企業(yè)文化就在四周（例如五S現(xiàn)場(chǎng)、六好班組、活動(dòng)室休閑運(yùn)動(dòng)等）。這需要全面理解企業(yè)文化的概念、內(nèi)涵、方式和方法，建議公司去企業(yè)文化建立比較成功的企業(yè)學(xué)習(xí)，使公司的文化建立更加科學(xué)有效。 改變培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率 如今的培訓(xùn)方式是，一旦有了什么新業(yè)務(wù)，就把所有相關(guān)的操作人員都召集起來(lái)集中培訓(xùn)一次，完畢后大家在培訓(xùn)記錄上簽個(gè)名表示已經(jīng)接受過(guò)培訓(xùn)了，至于有沒(méi)有學(xué)會(huì)那只有本人明白了。事實(shí)上真正學(xué)會(huì)的特別少，到了實(shí)際操作時(shí)又需要一個(gè)一個(gè)的重新教，而且通常還得多教好幾遍?！ ∈聦?shí)上，學(xué)習(xí)不是一蹴而就的事情，與其如此浪費(fèi)大家的時(shí)間，還不如先重點(diǎn)的對(duì)幾位帶頭人員（例如班組長(zhǎng)）進(jìn)展實(shí)作培訓(xùn)，讓他們用心去學(xué)，三次學(xué)不會(huì)要進(jìn)展懲辦。等他們學(xué)會(huì)之后再去對(duì)本人班組內(nèi)的成員進(jìn)展培訓(xùn)，他們和本人班組內(nèi)的人員朝夕相處，有充足的培訓(xùn)時(shí)間，員工也更容易理解和接受，培訓(xùn)效率也會(huì)大大提高?！ ?yōu)化考勤治理 在消費(fèi)線上，有些崗位是只有上班時(shí)間，沒(méi)有下班時(shí)間，只是籠統(tǒng)的規(guī)定什么時(shí)候做完什么時(shí)候下班，沒(méi)有準(zhǔn)確的班次，也就特別難統(tǒng)計(jì)考勤，更無(wú)法計(jì)算加班時(shí)間。也有些崗位是有考勤班次，但卻是在事后進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，看看當(dāng)天誰(shuí)到場(chǎng)了就給誰(shuí)記工時(shí)，如此就根本就沒(méi)有缺勤這一說(shuō)。關(guān)于倒班人員，輪換的隨意性也特別大，無(wú)法及時(shí)的更新考勤班次，也就根本無(wú)法準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)考勤。 我覺(jué)得，既然是調(diào)查出勤情況，那就應(yīng)該事先給每一位員工都規(guī)定好班次（上班日期和時(shí)間），倒班人員的出勤班次由班組長(zhǎng)及時(shí)上報(bào)，并在系統(tǒng)中及時(shí)更新，如此才能按照刷卡記錄來(lái)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)出勤情況。例如我們規(guī)定你今天早八點(diǎn)至晚八點(diǎn)之間必須出勤，系統(tǒng)中卻找不到你的刷卡記錄，那確實(shí)是缺勤，假設(shè)沒(méi)有請(qǐng)假條，那就記為曠工，進(jìn)展處分。相對(duì)的，我們沒(méi)有規(guī)定你今天早八點(diǎn)至晚八點(diǎn)之間必須出勤，系統(tǒng)中卻出現(xiàn)了你的刷卡記錄，那就要考慮記為加班，進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)了?！ ∫虼?，由于本公司崗位班次的復(fù)雜性，可能需要專門設(shè)置某個(gè)人員對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)展專項(xiàng)治理，才能真正的做到及時(shí)更新，準(zhǔn)確考勤。而這一切的根本前提確實(shí)是我們的刷卡機(jī)足夠準(zhǔn)確和靈敏?！ ⑥k公用品納入ERP系統(tǒng) 由于辦公用品比較細(xì)碎，供應(yīng)商不固定，開(kāi)票周期又比
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