20xx幼兒園?教師備課評語精選(編輯修改稿)
2025-03-30 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強班級的凝聚力，組織了多項集體活動，定期召開主題班會。利用校運會、學校藝術節(jié)的活動教育學生熱愛集體。對留守學生，動之以情，曉之以理，在思想上端正學習態(tài)度，行為上約束往常的壞適應，生活中對他們進展無微不至的關懷。通過努力，使本班的學風和班風獲得了特別大的進步。遭到校領導的贊揚?！纠蠋熆己嗽u語六】該同志擁護中國共產(chǎn)黨的的正確領導，堅持四項根本原那么，擁護黨的各項方針政策，熱愛社會主義，積極參加政治學習，關懷國家大事，自覺維護集體利益，尊重領導，團結(jié)同志，具有良好的道德質(zhì)量和師德涵養(yǎng)。恪守勞動紀律，教育目的明確，態(tài)度端正，工作認真負責，關懷學生，保護學生，為人師表，有奉獻精神。在工作方面，堅持出滿勤，干滿點，認真上好每節(jié)課，備課時認真研究教材、教參，學習好大綱，謙虛向其他老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。作為一名班主任，她不但教會學生學習，而且教會了學生做人、教會學生感恩，得到了家長的好評。附：幼兒園教職工考核評價施行細那么一、總 那么(一) 為了加強幼兒園教職工隊伍建立，標準教職工工作行為，促進幼兒園整體工作開展，按照《幼兒園工作規(guī)程》,《幼兒園工作條列》結(jié)合幼兒園實際情況制定本細那么。(二) 幼兒園考核工作是在紅纓教育集團領導直截了當指導監(jiān)視下，由幼兒園按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序、方法，對全體教職工進展月、年度的考核評價工作，是幼兒園治理工作的一項重要的根底工作。(三) 月考核工作與獎懲標準嚴格按照幼兒園百分量化獎懲規(guī)定執(zhí)行。詳細內(nèi)容參照工作人員考核表施行，如有不適宜的地點可按照當時工作需求進展調(diào)整。(四) 本細那么僅適用于北京紅纓幼兒園全體教職工。二、考核內(nèi)容(五)考核內(nèi)容包括教職工的思想品德、職業(yè)道德、崗位職責、工作質(zhì)量、工作出勤，以及執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度等內(nèi)容。(六)思想品德：主要考核愛崗敬業(yè)與工作態(tài)度。(七)職業(yè)道德：主要考核尊重小孩、尊重家長以及教職工間的互相尊重、團結(jié)互助精神。(八)崗位職責：各崗的工作要求與規(guī)定。(九)出勤與規(guī)章制度：按實際記錄考核。三、考核原那么(十)客觀公正的原那么：考核工作要堅持按規(guī)定的標準、程序進展。實事求是地進展考核評價。(十一)注重實績的原那么：考核工作要堅持以本身工作的實際業(yè)績?yōu)楦?，通過工作成績、工作態(tài)度、工作才能、家長滿意度進展評價。(十二)自評與他評的原那么：考核工作主要以自評和他評相結(jié)合的原那么進展。其中他評：由班組人員和主管領導按照平時檢查工作的情況進展匯總來完成。四、考核機構(十三)幼兒園考核小組為幼兒園教職工的考核機構。考核人員由幼兒園園領導和各班班長組成。五、考核方式(十四)考核分為月考核和年度考核兩種方式，月考核是年度考核的根底。月考核總分值為100分。年度考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職。六、考核程序(十五)月考核程序：按照月考核評價表進展自我打分評價。班長按照該同志的工作情況進展審核評鑒。主管領導按照平時檢查工作實際最后審評。(十六)年度考核程序：按照全年工作業(yè)績進展個人全面總結(jié)性考評。主要程序為：個人述職，民主評議、考核小組綜合評鑒反響考核意見。七、考核結(jié)果的使用( 十七)考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎勵、評聘等按照。
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1