20xx工作參考總結(jié)格式有關(guān)行政人事部年度工作參考總結(jié)格式范文(編輯修改稿)
2025-03-30 03:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確實(shí)是我們的家。為過(guò)生日的員工慶賀生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感遭到親人的關(guān)心，家人的暖和?！ ∥?、獎(jiǎng)懲有法 獎(jiǎng)懲有法也是鼓舞員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、奉獻(xiàn)突出的員工進(jìn)展精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是鼓舞其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了2010年的最正確進(jìn)步獎(jiǎng)、最正確奉獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓舞真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立典范。所以，關(guān)于違背學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲處也是必不可少的，所以，懲處不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到本人的錯(cuò)誤，也鼓舞其可以用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。 所以，在以上一年的工作中還存在非常多的缺乏之處。 一、計(jì)劃性不強(qiáng) 計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃可以預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的本錢到達(dá)最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。 二、招聘力度不夠 招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最消耗精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖，尤其對(duì)教師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求工程經(jīng)歷豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)展挑選，但不斷以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)展挑選，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)歷缺乏的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1