20xx辦公室內(nèi)勤工作參考總結(jié)范文五篇(編輯修改稿)
2025-03-30 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮內(nèi)勤人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提早預備。對領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要靈敏機動，做到忙而不亂。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導的工作思路，想領(lǐng)導所想，謀領(lǐng)導所謀，把征詢題想在前，把工作做在前，主動做好超前效勞?！ ∪翘幚砗谜?wù)和事務(wù)的矛盾。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個輪子，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、政務(wù)文電處理、政務(wù)催促檢查、機要檔案保密等工作。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應(yīng)酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的，把事務(wù)看成是低層次的。辦公室內(nèi)勤工作事無巨細，不能有半點忽略和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領(lǐng)導出主意，當參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導決策中處于輔助和附屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導之所想，急領(lǐng)導之所急，要為領(lǐng)導決策提供盡可能多的背景材料，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策，但不能瞎摻和?！ 《?、干好辦公室內(nèi)勤工作要扮演好“三種角色”。 首先，要當好領(lǐng)導的“計囊團”。內(nèi)勤人員是企業(yè)領(lǐng)導的參謀助手，是領(lǐng)導的“計囊團”。要不斷學習理論，分析情勢，研究征詢題，擅長站在全局的角度和領(lǐng)導的高度認識征詢題、分析征詢題，提出新觀點、新思想、新認識。要深化基層、深化社會、深化市場進展調(diào)查研究，找準企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中的優(yōu)、優(yōu)勢，構(gòu)成有分析、有建議、有對策的調(diào)查報告，為領(lǐng)導科學決策效勞。要圍繞領(lǐng)導工作和所要處理的征詢題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待處理的征詢題所提出參謀意見。要為落實某項工作或貫徹領(lǐng)導者的意見提出詳細的施行方法，按照客觀要求和企業(yè)運轉(zhuǎn)的情況提出實在可行的工作思路等等?！ ∑浯危敽酶扇旱摹扒趧?wù)員”。內(nèi)勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領(lǐng)導搞好效勞。領(lǐng)導交辦的事情要想方設(shè)法去完成，積極主動去干好，做到積極而不越權(quán)，服從但不消極，讓領(lǐng)導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動協(xié)助辦理各種相關(guān)手續(xù)，讓辦事人員滿意。主動關(guān)心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領(lǐng)導匯報，及時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在本人這里延誤，不讓事項在本人手里積壓，不讓過失在本人身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在本人這里受冷落，不讓辦公室的形象在本人這里受損害。 三是，要當好機關(guān)的“內(nèi)當家”。要認真抓好公司的日常事務(wù)治理，安排好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調(diào)配好每一次用車。要認真抓好公司考勤治理，對各部門員工的出勤情況做好監(jiān)視治理，按時統(tǒng)計公示。要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協(xié)調(diào)，保障公司各部門工作的統(tǒng)一性和集中性。要實在發(fā)揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，嚴峻查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀效勞更加有效，領(lǐng)導的決策真正得到落實?！ ∪?、干好辦公室內(nèi)勤工作要做到“五‘得’兼?zhèn)洹??！ ∫皇恰跋氲玫健?。多謀才能善斷。辦公室內(nèi)勤人員要立足開展變化的新情況，多動腦筋、想方法、出主意，發(fā)揮參謀助手作用，不斷提高參與決策才能。要有較強的政治認識、責任認識，加強工作的主動性、預見性、制造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作才能為領(lǐng)導出謀劃策、查漏補缺。要擅長站在全局的高度，把留意力集中在那些牽動全局、涉及長
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