20xx大學(xué)生?寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)企業(yè)認(rèn)證實(shí)踐精選(編輯修改稿)
2025-03-30 03:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到勞動(dòng)局進(jìn)展投訴，情況還算可以。而金山公司杭州分公司的張斌經(jīng)理也提出了“以認(rèn)為本”的治理核心?！ ∠旅姘凑誗A8000的有關(guān)要求，比照勞動(dòng)法，對(duì)調(diào)查現(xiàn)實(shí)進(jìn)展分析： 1， 童工，女工，特別務(wù)工人員 SA8000要求不能雇傭童工，男女應(yīng)同工同酬。而勞動(dòng)法也對(duì)女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工有特別勞動(dòng)保護(hù)的條例?！ 『贾菔涝瘁t(yī)療輔助用品拒招未滿18周歲的童工。要求操作工人文化學(xué)歷在初中畢業(yè)以上，如此就能特別好地防止招收童工，公司認(rèn)為招收童工除不合法外，童工沒有吃苦耐勞的精神，也不利于產(chǎn)量的進(jìn)一步提高。由于行業(yè)性質(zhì)關(guān)系，在職女工居多，能根本做到男女同工同酬。杭州新光塑料也是規(guī)定男女權(quán)益一樣。蕭山晶利絲制印染公司是家勞動(dòng)密集型企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美，他們主要招收外來打工人員，由于人力的更為廉價(jià)，有利于降低本錢。在丹利絲服裝公司這家私營(yíng)企業(yè)我們看到以女工為主，甚至還覺察招有童工。蕭山航民非制造布男女工資不同，員工大部分為本地人，且殘疾人占50%以上。{國(guó)家規(guī)定：殘疾人占30%免地稅。殘疾人占50%以上免地稅和國(guó)稅} 2， 工作時(shí)間和休假休息 SA8000規(guī)定：在任何情況下不可經(jīng)常要求員工一星期的工作時(shí)間超過48小時(shí)，每七天至少休息一天，每周加班不得超過12小時(shí)。我過勞動(dòng)法也有明文規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。在以下節(jié)日期間還應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假 (1) 元旦 (2)春節(jié) (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (4)國(guó)慶節(jié) {5}法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 杭州世源醫(yī)療輔助用品每天8小時(shí)工作制，工作時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午一小時(shí)吃飯時(shí)間。暑期由于停電，工人都在晚上11點(diǎn)到凌晨6點(diǎn)工作。杭州新光塑料也給予操作工人符合標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)費(fèi)，但遇上銷售人員出差在外，遇上休息日，那么沒有加班工資。如此明著標(biāo)準(zhǔn)，暗著討巧，實(shí)不標(biāo)準(zhǔn)。而關(guān)于過負(fù)的加班加點(diǎn)有特別多隱憂。2004年春節(jié)期間，杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過度，猝死在了工作崗位上。勞動(dòng)力低廉但人命關(guān)天。而員工自我認(rèn)識(shí)保護(hù)差，為了掙錢，往往一天超過8小時(shí)工作量?！ ?， 薪酬
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