20xx大學(xué)生?寒假社會實踐心得體會企業(yè)認(rèn)證實踐精選(編輯修改稿)
2025-03-30 03:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到勞動局進(jìn)展投訴，情況還算可以。而金山公司杭州分公司的張斌經(jīng)理也提出了“以認(rèn)為本”的治理核心。 下面按照SA8000的有關(guān)要求，比照勞動法，對調(diào)查現(xiàn)實進(jìn)展分析： 1， 童工，女工，特別務(wù)工人員 SA8000要求不能雇傭童工，男女應(yīng)同工同酬。而勞動法也對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工有特別勞動保護(hù)的條例?！ 『贾菔涝瘁t(yī)療輔助用品拒招未滿18周歲的童工。要求操作工人文化學(xué)歷在初中畢業(yè)以上，如此就能特別好地防止招收童工，公司認(rèn)為招收童工除不合法外，童工沒有吃苦耐勞的精神，也不利于產(chǎn)量的進(jìn)一步提高。由于行業(yè)性質(zhì)關(guān)系，在職女工居多，能根本做到男女同工同酬。杭州新光塑料也是規(guī)定男女權(quán)益一樣。蕭山晶利絲制印染公司是家勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美，他們主要招收外來打工人員，由于人力的更為廉價，有利于降低本錢。在丹利絲服裝公司這家私營企業(yè)我們看到以女工為主，甚至還覺察招有童工。蕭山航民非制造布男女工資不同，員工大部分為本地人，且殘疾人占50%以上。{國家規(guī)定：殘疾人占30%免地稅。殘疾人占50%以上免地稅和國稅} 2， 工作時間和休假休息 SA8000規(guī)定：在任何情況下不可經(jīng)常要求員工一星期的工作時間超過48小時，每七天至少休息一天，每周加班不得超過12小時。我過勞動法也有明文規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。在以下節(jié)日期間還應(yīng)依法安排勞動者休假 (1) 元旦 (2)春節(jié) (3)國際勞動節(jié) (4)國慶節(jié) {5}法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 杭州世源醫(yī)療輔助用品每天8小時工作制，工作時間為早上8點至下午5點，中午一小時吃飯時間。暑期由于停電，工人都在晚上11點到凌晨6點工作。杭州新光塑料也給予操作工人符合標(biāo)準(zhǔn)的加班加點費(fèi)，但遇上銷售人員出差在外，遇上休息日，那么沒有加班工資。如此明著標(biāo)準(zhǔn)，暗著討巧，實不標(biāo)準(zhǔn)。而關(guān)于過負(fù)的加班加點有特別多隱憂。2004年春節(jié)期間，杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過度，猝死在了工作崗位上。勞動力低廉但人命關(guān)天。而員工自我認(rèn)識保護(hù)差，為了掙錢，往往一天超過8小時工作量。 3， 薪酬
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