【文章內容簡介】 信譽、態(tài)度、辦事方式、才能、交流言行在對方的眼里腦子里就代表著整個公司的形象，對方可以通過你得出對我們公司的口碑，今天你的信譽、態(tài)度、辦事方式等可能就代表今后對方乃至成百上千人對企業(yè)的認可，這正如董事長xx年工作報告中提到的樹立四種根本認識“規(guī)則認識、效勞認識、系統認識、和細節(jié)認識”，這四種認識不僅領導要樹立，廣大員工也要樹立。如此建立一個有著同樣企業(yè)文化的團隊，每個人應該為企業(yè)的競爭力提升做積極、進步的交流者、工作者，假設都能以四種根本認識如此一種企業(yè)精神去參預實踐活動，那么外部評價會逐步提升，企業(yè)的知名度會無形加強，無形資產會穩(wěn)步顯效?！　谫Y員主要是公司與工程的紐帶，是效勞性崗位，作為勞資員首先要嚴于律己，對要求本人要比要求別人嚴格才是，勞資的工作大部份涉及職工的切身利益，偏左不行，偏右不行，因而必須嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事，否則會寸步難行，最終會倒致工程員工怨聲載道，處處存在不公平的聲音，嚴峻阻礙整個工程的穩(wěn)定工作。勞資員同時也是領導與員工的紐帶，是領導的一扇窗口，勞資工作做的好與壞直截了當阻礙整個工程全體員對待勞資工作的態(tài)度，阻礙對獎勵分配的信任度，阻礙員工對工程班子領導的信任度與忠誠度，阻礙員工對工作的態(tài)度，關于新員工來講，阻礙其對公司的整體認識，阻礙其對公司整體的認識觀與價值趨向，因而勞資工作是致關重要的崗位，必需要堅持以人為本，以制理事的原則。　　2)獲得成績、積累經歷以及工作中存在的過失和汲取的教訓　　在xx年的工作中，堅持以人為本，以制理事，大部份工作都圓滿完成。但同時也有特別多缺乏的地點，出現過一些失誤或過失，從中也汲取了教訓，這在以后的工作中會起到積極的作用。　　在xx工程后期公司由于總體戰(zhàn)略要求，xx工程人員減少，因而我擔負起材料、辦公室的全面工作，還有公司的月出本錢報表及五比五創(chuàng)文件。一天忙繁繁忙，工作任務特別之多，因而由于時間安排只能先挑重要的工作內容來做，堅持保證消費，效勞一線的原則，如此一來有好多的工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺嚴禁的態(tài)度，做完各項工作，打完各種文件及編完各種報表會出現如此或那樣的征詢題，總是被上級部們覺察存在缺乏，因而今后的工作中要加強嚴謹的態(tài)度，做完文件要進展嚴格審核再行上報，養(yǎng)成良好的工作適應。　　二、思想建立方面　　在一年的工作或詳細的工作中，尤其是處理大的征詢題時我會先拿出處理方案，確定出總體要到達的目的，然后逐條列出進度安排，隨后會制造出處理措施，最后按照預定的目的和相應的處理措施去施行目的。但是有時制定的工作總體目的不可以特別好的實現，比方計劃xx底爭取參加黨織，但是由于執(zhí)行力差，導致年工作計劃未實現，因而今后工作中應加強計劃的落實。工作中常會遇到如此或那樣的困惑，比方領導與制度的矛盾，個人利益與集體利益的矛盾，制度與人情的矛盾，重點征詢題與重點征詢題相遇時如何處理的矛盾，工程利益相關者與工程利益的矛盾，施工隊利益與工程利益的矛盾，合同與現實的矛盾，職工個別利益與工程利益的矛盾，職工集體利益與工程利益的予盾等等，在日常工作中我常常會遇到以上的各種矛盾，我通常采取的處理方法是先重點，后次要，以公司利益為先，集體利益為次，不損害員工個人利益的前提下以集體利益為先，個人利益次，堅持制度，摒棄人情，堅持原則，遠離個人感情，堅守合同，遠離違規(guī)。與公與私都保持平常心，公正、公平合理，如此對工程各項治理都起到了良好的促進作用，給企業(yè)減少了損失，防止了合同糾紛，防止了結算時的扯皮現象?！　∪?01x年工作計劃以及完成計劃的詳細措施　　以制理事，全新面對今后　　在總結xx年缺乏根底上，堅持以制理事，加大制度執(zhí)行辦度，結合圍繞公司201x年工作的重點征詢題，貫徹公司的各項治理制度，協助部門領導操縱部門本錢目的責任，嚴格按照工程的六項整體計劃執(zhí)行，在六項總體計劃范圍內活動，以積極暫新的相貌配合本部門做好本職工作?！　×⒆惚緧?，做好典范　　作為公司年輕一代，是企業(yè)文化的宣傳者，每個人是企業(yè)的一扇窗口，關于剛從校門出來，剛進企業(yè)的新同志來講，他們對企業(yè)及企業(yè)文化的認識觀特別模糊，他們會通過我們公司的每位員工逐浙構成新的認識。其次關于比我們晚來公司的新同志，會遇到如此或那樣的征詢題或難題，這是他們最需要協助的時候，這就要求我們要有團結認識，要有效勞認識，要有大局認識，協助新同志排憂解難，給他們樹立一種團結確實是力量，樹立一種歸宿感，樹立一種積極向上的氯圍，讓他們覺的生活在如此的團體特別溫和。其次，律人首先律己，我們本人堅持吃苦在前，享受在后的作風，我們要以“老大哥”的身份去面對新的征詢題，新的挑戰(zhàn)，給年輕人做出典范?！　F結至上，目的明晰　　在工作過種中，要時刻記得你是企業(yè)的一部份，你的一言一行代表的是企業(yè)，在處理任何征詢題的時候要有大局認識，要以企業(yè)利益為第一位，不要老是個人主意。合則立，不合則分，一個強大的團隊要有共同的目的，共同的文化，共同的精神，這就要求我們時刻保持一顆積極向上的心態(tài)，去面對工作中發(fā)生的一切征詢題。我們一切工作都是圍繞公司，圍繞工程來做，離開了工程我們的工作無從談起，如此工程、公司成了我們共同的目的，因而一切行動一切行為都要以企業(yè)、工程集體的利益為前題，從本身出發(fā)，加強與相關同事的協作與合作，公司內部我們要互相配合，互相協助，加強勾通，減少彎路。在對外業(yè)務方面，遇到征詢題有屬于你處理的范圍，有不屬于你處理的范圍，我想這時我們不要分的那么明晰，對外你是公司的一份子，你是公司的一個窗口，你代表公司的形象，這就要求我們加強部門間的勾通，覺察不屬于我們處理范圍的事情，我們有告知義務，我們有提示義務，你不能一桿子把人支到地球外，這事和你沒關系并不代表這事和公司沒關系，請我們的同志不要給