20xx企業(yè)黨員個人工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的認(rèn)識，這也是“三個代表”中代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的必定要求。先進(jìn)即先鋒，先進(jìn)就意味著要不斷地更新、不斷地制造、不斷地進(jìn)步。特別是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)和治理人員來說，假設(shè)平時不加強學(xué)習(xí)，本人的綜合素養(yǎng)跟不上，缺乏必備的科學(xué)文化知識和綜合領(lǐng)導(dǎo)才能，說話就會說不到點子上，治理上就不會有創(chuàng)新，工作思路就會墨守成規(guī)，就不會有開拓創(chuàng)新認(rèn)識，工作自然就打不開始面。如此，也就無從談駕馭大局，無從談開展壯大企業(yè)了?！ ∷仞B(yǎng)征詢題說到底是人才征詢題。目前，集團公司對人才的培養(yǎng)、選拔、任用特別注重，相關(guān)政策、相關(guān)舉措已經(jīng)出臺，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步構(gòu)成。令人擔(dān)憂的是，目前公司人才缺乏征詢題卻越來越突出。其中物業(yè)治理人才、物資貿(mào)易人才、市場營銷人才、招待所運營治理人才、尤其是會運營、明白治理、熟市場的復(fù)合型人才比較缺乏。這將嚴(yán)峻制約企業(yè)的進(jìn)一步開展。因此，我們下一步要推行好集團內(nèi)兄弟單位開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工”活動的經(jīng)歷，不斷強化學(xué)習(xí)、提高員工隊伍的整體素養(yǎng)，采取靈敏政策，接著把素養(yǎng)相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉，不斷提高員工隊伍的整體素養(yǎng)。 那么，終究應(yīng)從哪些方面來提高本身的綜合素養(yǎng)、加強人才隊伍建立呢?首先應(yīng)該通過學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變觀念，樹立憂患認(rèn)識、競爭認(rèn)識、市場認(rèn)識和效益認(rèn)識。二是要下大力氣、下大功夫?qū)W習(xí)別人先進(jìn)的運營思路和運營治理方法。三是要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)治理根本知識和法律法規(guī)。哲學(xué)上講物質(zhì)決定認(rèn)識，認(rèn)識對物質(zhì)具有反作用?，F(xiàn)在社會上也流行一句話，說“思路決定出路”。還有人說“觀念也是消費勁”。從這些話里我們可以領(lǐng)悟出認(rèn)識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業(yè)來說，我們?nèi)狈Φ恼沁@種開拓創(chuàng)新的認(rèn)識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應(yīng)的運營治理思路?！ ￡P(guān)于效勞群眾。有了責(zé)任心，具備了一定的素養(yǎng)，就能更好地為職工群眾效勞，就能更好地維護職工群眾的利益。實踐“三個代表“重要思想，建立黨員先進(jìn)性教育長效機制的根本目確實實是要給職工群眾帶來實惠，從而讓群眾滿意。這也是我們開展壯大企業(yè)的根本目
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