20xx出納員年度工作參考總結(jié)五篇合集(編輯修改稿)
2025-03-30 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 味過去的生活就可以覺察關(guān)于工作的要求不能僅僅流于外表的一些現(xiàn)象?！ ￡P(guān)于出納工作的總結(jié)以及征詢題分析方面完成以后就應(yīng)該要規(guī)劃一下明年的計劃了，至少我應(yīng)該明白作為出納人員來說最為重要的事實上仍然數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度，因此有些時候帶著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)在工作中反復(fù)檢查才能成為一名優(yōu)秀的出納，在對待明年的工作任務(wù)應(yīng)該要盡量分層次進展落實才可以有著進步的空間，不管是當(dāng)前可供核算的數(shù)據(jù)仍然相關(guān)規(guī)定的理解都應(yīng)該帶著忠誠的態(tài)度，如此的話不管是對業(yè)務(wù)知識的熟悉程度仍然相應(yīng)的流程我都可以有所理解。 有些時候仍然應(yīng)該要將目光放長遠一些才可以在當(dāng)前的職業(yè)生涯中走得更遠，不管是出于本身工作的尊重仍然對今后的向往都意味著現(xiàn)階段必須更加努力才行，至少當(dāng)明年的這個時候?qū)Τ黾{工作進展總結(jié)不會再由于同樣的忽略而出現(xiàn)征詢題了?！ ∧０宄黾{員年度工作總結(jié)(四) 出納業(yè)務(wù)是一項根底性工作，近年來，我行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實責(zé)任，強化培訓(xùn)，嚴(yán)格督查，認(rèn)真考核，有力地加強了出納工作的標(biāo)準(zhǔn)化治理，有效地提高了出納工作質(zhì)量?！ xxx年度全行現(xiàn)金收入xxxxxxx萬元、支出xxxxxxx萬元，%、%。全年從人行或市行發(fā)行庫領(lǐng)回現(xiàn)金xxxxx萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金xxxxx萬元、內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)繳xxxxxxx萬元。全年收繳假幣xxxx張計xxxxxx元?！ ∥倚械脑敿?xì)做法是： 一、完善制度，落實責(zé)任，為提高出納工作質(zhì)量提供制度標(biāo)準(zhǔn)保證 出納工作是一項每天都與鈔票打交道的根底性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天循環(huán)往復(fù)不停操作的經(jīng)常性工作。這項工作的特點確實是操作人員極易產(chǎn)生麻痹松懈情緒，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此，要保證出納人員可以一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并不斷保持較高的質(zhì)量，必需要有完善而又嚴(yán)密的制度體系作保證?；谌绱说恼J(rèn)識，我行按照出納工作的特點及運轉(zhuǎn)規(guī)律，對如何通過制度標(biāo)準(zhǔn)來保證出納工作質(zhì)量的提高，并使這種較高的質(zhì)量可以得到一如既往地保持做了大量的工作?！ ∫皇巧罨{(diào)查研究，找出阻礙出納工作質(zhì)量的癥結(jié)。前期，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行、工作質(zhì)量時好時壞的征詢題進展廣泛深化的調(diào)查研究。通過深化細(xì)致的調(diào)查，我們覺察導(dǎo)致出納工作質(zhì)量崎嶇不定的主要緣故是，對一以貫之嚴(yán)格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的鼓舞和剛性的約束。對防范繳庫現(xiàn)金出現(xiàn)過失的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細(xì)的硬性規(guī)定。對出納工作檢查督導(dǎo)不嚴(yán)、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而構(gòu)成這眾多緣故的根本性癥結(jié)確實是缺乏嚴(yán)明的制度標(biāo)準(zhǔn)。由于，一個人要一以貫之、循環(huán)往復(fù)地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅要明白這項工作如何干、干好干壞的標(biāo)準(zhǔn)、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，同時還要明白這種規(guī)定是長期執(zhí)行的，是不會以領(lǐng)導(dǎo)人的變動或個人的意志變化而改變的。而要到達這一點，就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實際，完善各種相關(guān)的制度。 二是抓住征詢題癥結(jié)，制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。按照調(diào)查研究得出的結(jié)論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的征詢題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進展制度標(biāo)準(zhǔn)，制定了《出納操作規(guī)程》。針對沒收假幣缺乏嚴(yán)密的操作規(guī)程，容易與客戶產(chǎn)生矛盾的征詢題，制定了以“五個當(dāng)面”為主要內(nèi)容的《沒收假幣操作規(guī)程》，“五個當(dāng)面”即當(dāng)客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、當(dāng)客戶的面識別真假幣、當(dāng)客戶的面加蓋“假幣”戳記、當(dāng)客戶的面開具假幣沒收證明、當(dāng)客戶的面講清沒收的理由和道理。針對保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效鼓舞，又缺乏剛性約束的征詢題，我行按照出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質(zhì)量治理競賽考核方法》的要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟利益掛鉤的《出納工作考核獎懲施行細(xì)則》，規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金無過失的網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別獎勵現(xiàn)金500元和300元。覺察并收繳假幣的，按假幣面額的10%獎勵柜員”、“對覺察并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關(guān)處所的財
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