20xx人事部年度工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿勢為新的一年畫上希望的藍(lán)圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo)，下面這本年度的工作打算： (一) 制度方案有待完善，構(gòu)成一套合適公司運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化的制度才有利于在今后的工作中，構(gòu)成有法可依的法制環(huán)境。本人不管是物業(yè)治理專業(yè)知識需要學(xué)習(xí)，還要在人力資源知識及行政知識也要接著學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識、法律根底知識的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查理解，在20XX年制定和逐步完善公司的制度方案?！ ?二) 程序制度化不夠明確，不管是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)的工作中出現(xiàn)了一些咨詢題。制度化是一個(gè)逐步完善的過程，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛施行，20XX年，這項(xiàng)工作定作為本部門工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以制定、通過、公布、施行為步驟完成?！ ?三) 在20XX年度，由于公司的迅速開展，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)備設(shè)備，便于我制定目的性、階段性的培訓(xùn)打算。治理處操作層員工的文化素養(yǎng)相對較低，理論知識比擬薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導(dǎo)，更能夠提高員工們的工作實(shí)踐的效率和加強(qiáng)工作的標(biāo)準(zhǔn)性?！ 〗Y(jié)合員工的工作實(shí)際來實(shí)時(shí)提高員工的綜合素養(yǎng)，在20XX年里，打算為員工上課培訓(xùn)各類知識2次/月(詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)治理20XX年度員工培訓(xùn)打算方案》，該方案于20XX年3月01日提交)，通過上課
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