20xx公司培訓個人工作參考總結五篇(編輯修改稿)
2025-03-30 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身參與，大大提高了職工積極主動的才能。通過嚴格考核，所有職工培訓的合格率達96%以上?！ ⊥ㄟ^學習，職工的業(yè)務水平有了一定的提高，同時大家深深感到本人專業(yè)知識的欠缺，與供熱開展的情勢不相符，認為了習慣新情勢開展，一定要更加努力學習專業(yè)知識，所有在明年的培訓中，我們將接著按照今年的培訓方式進展。 在今后的業(yè)務培訓中，我們將接著按照貫徹實踐科學開展觀為指導思想，結合公司“供熱十項標準”，通過崗位培訓，強化業(yè)務素養(yǎng)，全面提高消費系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術才能和崗位操作才能，實現(xiàn)創(chuàng)立一流職工隊伍，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目的，不斷尋求新的業(yè)務知識，不斷創(chuàng)新工作方式，為了的不斷提高本人的業(yè)務才能，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利，高效開展而不斷的充實本人，不斷加強本人的業(yè)務才能，為企業(yè)的開展做出本人應有的奉獻和力量。 經(jīng)典的公司培訓個人工作總結(三) 一、培訓工作情況： XX年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，根本到達了目的要求。(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)?！ 《?、培訓工作分析： XX年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步，不管是在培訓課程依然培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗。對治理人員進展現(xiàn)代治理理念和治理方法的培訓。二是：全員培訓,對所有員工進展平安教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓。三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓?！ ⊥旰昧伺嘤栍媱潱航⒘酥贫刃耘嘤栿w系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓治理幅度和力度較弱，員工培訓認識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化治理?！ 〔粩喔牧寂嘤柗绞?，積極探究新的培訓方式：XX年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作?！ ∪?、培訓工作存在的咨詢題與缺乏： 培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動性?！ ‰m改變了培訓制度但是培訓方式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘方式，呆板、單調(diào)，提不起員工的興趣，導致員工留意力不集中，妨礙了培訓的效果?！ ∨嘤栠^于方式化：培訓時間與課時的不長是導致方式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。 施行培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體依然停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去催促和施行，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強?！ ?nèi)部授課教師技巧普遍不高，有待提高，制造課件水平缺乏，自主研發(fā)課程才能有所欠缺，因而，以上需要改善，進一步標準內(nèi)部講師治理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。 以上是我對培訓工作的總結，認真進展總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作才能?！ 」九嘤杺€人
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