20xx關于毛概社會實踐報告的范文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:10 本頁面
【文章內容簡介】 多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權，被無情地剝奪了公平競爭的資歷，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾?！ ?jù)國家人力資源部和社會保障部、教育部，就連續(xù)八年來全國一般高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計：2019年212萬、2019年280萬、2019年333萬、2019年413萬、2019年495萬、2019年559萬、2019年610萬、2019年631萬、2019年660萬，從詳細數(shù)據(jù)觀察，可見畢業(yè)生的人數(shù)程猛增趨勢，八年累計3533萬，而據(jù)教育權威部門統(tǒng)計顯示：到目前為止2019年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還沒有就業(yè)的學生，同時不考慮虛偽就業(yè)信息的存在，我們能夠看到目前的就業(yè)情勢是多么嚴峻，如此龐大的基數(shù)已構成是一個不爭的事實。在以往的畢業(yè)生還沒有一個良好的就業(yè)環(huán)境之下，又一撥的人群又加之到來，緊缺的、理想的就業(yè)崗位上更顯得前仆后繼。盡管許多的企業(yè)面臨用工荒，但所提供的崗位都是普工崗位，整個社會都在鼓舞大學生下基層，從根底干起，但這又與上學最終的初衷相違犯，從而甚至構成了教育無用論的場面。以致于他們高不成低不就，從而走向社會的弱勢群體、邊緣人群。 其次，之因此出現(xiàn)大學生就業(yè)難的征詢題，大學生本身也存在著不少征詢題。一方面許多的大學生專業(yè)素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)不高，缺乏實際經(jīng)歷，動手才能極差。在詳細的工作中勝任不了領導交給的任務，且怨天尤人。另一方面，大學生中也存在錯誤的就業(yè)觀念 許多大學生遭到傳統(tǒng)觀念的束縛，對工作的期望值過高。他們不斷以“天之驕子”身份自居，姿勢過高，對本身和現(xiàn)實缺乏精確的評估，缺乏正確的就業(yè)心態(tài)。這些都要求加強大學生本身素養(yǎng)修煉與轉變就業(yè)觀念，調整就業(yè)心態(tài)，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)開展理念，要認清本身的現(xiàn)狀，不能太急功近利，合理地降低就業(yè)期望值，要注重本身經(jīng)歷的積累和技能的培養(yǎng)。要加強社會實踐鍛煉，抓住一切能夠利用的時機努力提升本身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，通過多方式、多渠道的方式主動尋找就業(yè)之路?！ ×硗?，出現(xiàn)如此現(xiàn)狀的另一個緣故確實是——企業(yè)。自2019年下半年金融危機的余波逐步隱退，就業(yè)方式大大回暖。許多的企業(yè)雖面臨用工荒的窘態(tài)，但一些用人單位對大學生的經(jīng)歷歧視和性別等歧視甚是嚴峻，不能提供合理的平臺。另外還有一些企業(yè)對勞動法的施行力度不夠，缺乏培養(yǎng)人才、留用人才的運營理念，以致于眼睜睜的看著人才流失。這主要表如今企業(yè)的薪酬不合理、所提供的崗位不匹配、對勞動法的施行力度不夠。許多企業(yè)對畢業(yè)生總是挑三揀四，提出一些十分苛刻的就業(yè)協(xié)議條款，擅自延長試用期，無償?shù)卣加挟厴I(yè)生的勞動成果。國家雖在這一方面加大力度標準、調整，但企業(yè)配合不積極。假設說每個企業(yè)的薪資都和公務員、事業(yè)性單位員工根本工資對峙平，并為每位員工依法辦理象公務員所享有的養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障，實在做好保證勞動者合法權益，如此的話他們就不會再與公務員做比照、追求公務員之路現(xiàn)象就會隱退，從而腳踏實地的為企業(yè)效勞?！ 〕酥?，大學生最低生活得不到保障，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學生就業(yè)難和生活難的征詢題。如今不管是對農(nóng)民仍然到國家干部、公務員等不同群體都制定落實了相關保障措施：像公務員他們擁有相對較高的待遇、完善的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障。農(nóng)民也逐步推行養(yǎng)老保險，施行農(nóng)村合作醫(yī)療保險
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