20xx企業(yè)黨委工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善企業(yè)價值理念，加強企業(yè)文化對職工的號召力和妨礙力。要扎實推進以愛崗敬業(yè)、老實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建立和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建立，加強干部職工的職業(yè)精神和廉潔認識。要進一步弘揚勞模精神，發(fā)覺和推行消費運營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳勞動榜樣和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮榜樣人物的示范帶動作用，構成勞動榮耀、知識崇高、人才珍貴、制造偉大的濃重氣氛。要深化文明企業(yè)、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)立活動，廣泛開展創(chuàng)立學習型企業(yè)、爭做知識型員工活動，深化開展志愿效勞活動，在干部職工中構成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。要組織開展內(nèi)容豐富、方式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，熏陶道德情操。 ，加強廣大職工的主人翁認識。發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的內(nèi)在要求，越是深化企業(yè)改革，越要一直貫徹全心全意依托工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經(jīng)濟權益、文化權益、勞動權益，努力構成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為根本方式的民主治理制度，建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，實行企務公開，組織職工參與民主治理，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業(yè)改革開展成果惠及全體職工。要積極探究貼近職工、效勞職工的新途徑新方法，立足企業(yè)長遠開展，結合職工個人實際，協(xié)助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智制造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同開展。要關懷職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善消費環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在處理實際征詢題的過程中處理好思想征詢題。 34 ，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。要高度注重和親密關注干部職工多方面心理感受和情緒反響，依照不同群體的特點，開展心理健康教育，健全心理征詢網(wǎng)絡，提供及時有效的心理征詢效勞，引導干部職工正確對待本人、別人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育發(fā)奮進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。要加強心理危機干涉工作，妥善應對嚴重心理危機事件。大型國有企業(yè)要建立心理征詢機構。農(nóng)民工是國有企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，要給予他們的關懷關愛，維護他們的合法權益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護才能，不斷加強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。要積極做好對勞務派遣人員、海外員工和困難職工等群體的人文關懷和心理疏導工作?！ ∪?、建立健全國有企業(yè)思想政治工作的責任體系和保障機制 。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政
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