入職不滿一個(gè)月離職工資怎么算_離職工資計(jì)算方法(編輯修改稿)
2025-03-29 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者告知呢?方法有以下幾種：通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)。但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：(1)提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠(chéng)實(shí)信用要求。(2)職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求。(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病。(4)不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)。(5)其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。強(qiáng)烈建議用人單位采用這種方式。在勞動(dòng)中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用
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