20xx護(hù)理年度工作參考計(jì)劃范文年(編輯修改稿)
2025-03-26 00:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)的科技含量。選送科室護(hù)士長(zhǎng)參加護(hù)理治理培訓(xùn)班。對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)展了三基理論考試采取現(xiàn)場(chǎng)抽查和集中考核的方法，激發(fā)護(hù)理人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，提高醫(yī)學(xué)根底知識(shí)、根本理論、根本技能。定期組織全院護(hù)理人員學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，每年組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)13次，參與科室護(hù)理業(yè)務(wù)和教學(xué)查房12次，每月組織護(hù)理人員三基理論考試，合格率達(dá)100%，提高了全院護(hù)理人員的理論水平?！ 《⒆o(hù)理工作成績(jī)明顯，也存在咨詢題 臨床護(hù)理崗位的護(hù)士數(shù)量少，由于臨床護(hù)士數(shù)量缺乏，護(hù)理工作不到位的咨詢題突出。醫(yī)院聘用護(hù)士待遇低，妨礙了護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定。個(gè)別護(hù)理人員效勞態(tài)度差有患者投訴現(xiàn)象。臨床科室工作需要深化以病人為中心的效勞理念，提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平。臨床護(hù)理人員忙于機(jī)械的工作，無(wú)視了護(hù)理科研工作的開(kāi)展。護(hù)理部做不到垂直治理，受個(gè)別科主任的干涉，正常工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如新聘護(hù)士的輪轉(zhuǎn)、新聘護(hù)士的同工同酬咨詢題都有待處理?！ ∪?、規(guī)劃目的和任務(wù) 以質(zhì)量治理為核心，技術(shù)治理為重點(diǎn)，組織治理為保證，使護(hù)理業(yè)務(wù)不斷向深開(kāi)展。建立互相理解，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1