20xx年銷售公司早會范文(編輯修改稿)
2025-03-15 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開始，征稿編輯用印有自己工作、工作電話的宣傳名片在各個考試的考點(diǎn)進(jìn)行宣傳。 從4月1日開始，今后大家發(fā)放留有自己聯(lián)系方式的宣傳名片，提成額度按照之前的公司規(guī)定，一切正常。
如有員工離職，繼任者繼續(xù)使用前任征稿編輯的工作和工作電話。非常方便。
四、 3月26日職稱英語考試的客戶，如果成交，按照部門提取成交額的10%為提成。因3月26日的發(fā)名片活動是全員參與，兩個部門的業(yè)績由各自部門按照成交額的10%抽取提成比例。然后，各個部門均分提成。
舉例：征稿1部，成交1單3000元的業(yè)績，提成300元。部門經(jīng)理加征稿編輯共3人，平分提成，每人100元。
五、 公司決定繼續(xù)擴(kuò)大征稿部門人員，每個征稿部門人員數(shù)量暫定為1名經(jīng)理、4名員工。
在現(xiàn)有員工穩(wěn)定且業(yè)績穩(wěn)定的前提下，各個部門可以自行招聘，但是招聘前必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理、董事長助理其中一人同意，向任何一人請示獲得批準(zhǔn)后，要向其他兩位領(lǐng)導(dǎo)告知。
公司采取人多力量大的辦法，營造良好的工作氛圍。公司會配備相關(guān)電腦和電話，做到人手一部電話和電腦。
六、 公司今后嚴(yán)格管理考勤。
公司實(shí)地創(chuàng)立之初，總經(jīng)理制定了遲到和請假不扣工資、不罰款的制度。這本是一件有利于大家應(yīng)急或者不時之需的利好制度，但是在具體執(zhí)行和操作的過程中，逐漸變味。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
可請假、可不請假的事項，一律請假。
休息時間可以完成的事情，一律在工作時間請假完成。
請假之后，從來沒有采取彌補(bǔ)措施的表現(xiàn)。
很多工作時間以外可以完成的私事，一律在工作時間請假。
告假現(xiàn)象嚴(yán)重。請假與告假有著嚴(yán)重區(qū)別。請假，是向公司提出請假申請，公司可以批準(zhǔn)、也可以不批準(zhǔn)。告假：是已經(jīng)做出決定不來上班，通知公司。告假是一種脅迫公司接受的毫無職業(yè)道德、職業(yè)操守的行為。告假最惡劣的影響在于，沒有以公司大局為重，只考慮個人利益。一經(jīng)做出決定，不顧公司利益讓公司被迫接受城下之盟、不平等條約。
長期遲到和請假，導(dǎo)致工作作風(fēng)散漫、公司紀(jì)律敗壞。
公司實(shí)地，從20xx年11月8日創(chuàng)立至今5個月時間，在職6名員工請假率達(dá)到了100%，2次以上請假率達(dá)到了50%以上。2位部門經(jīng)理1人請假3次、1人請假2次。部門經(jīng)理，每個月遲到最少3次。
對此，總經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任，做出深刻
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