20xx年貿(mào)易公司就業(yè)合同范本3篇(編輯修改稿)
2025-03-15 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動條件的。
5. 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6. 法律，行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的：
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
(六) 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條
件出現(xiàn)，本合同終止。
八. 經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
(一) 乙方依照第二十六條規(guī)定解除勞動合同的。
(二) 甲方依照第十九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
(三) 甲方依照第二十二條規(guī)定解除勞動合同的：
(四) 甲方依照本勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
(五) 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十七條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六) 依照本法第二十七條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支
付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十一條 有下列情形之一，甲方應按下列標準支付乙方賠償金：
甲方違法解除勞動合同，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班費的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第三十二條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦
結(jié)工作交接時支付。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十三條 一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任。
第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和
招接收費，按已履行的
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