20xx年聘用合同(編輯修改稿)
2025-03-15 02:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰。直至解除勞動(dòng)合同。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。
，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作。
(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
，須提
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