20xx年編制內(nèi)勞動合同制工人(編輯修改稿)
2025-03-15 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，
所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。
而實際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩?！耙灰曂省薄ⅰ罢J(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。
同時，“編外人員”因為缺少歸宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為“編外人員”具有很強(qiáng)的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規(guī)活動。
為什么稱“正式工”為“固定工”呢？這應(yīng)該從“編內(nèi)”與“編外”之外的另一個角度來看待?，F(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雍贤贫龋肮潭üぁ钡恼f法不存在了，但從所簽訂的勞動合同的期限長短來看，“正式工”也即“固定工”與單位簽訂的是“無固定期限勞動合同”，而“合同工”與單位簽訂的是“固定期限勞動合同”。從而“正式工”成了一般意義上的“固定工”。
“臨時工”，也被叫做“協(xié)議工”、“外地工”?！芭R時工”就是暫時在單位工作的人員，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。嚴(yán)格來講，現(xiàn)在已經(jīng)不存在“臨時工”這個稱謂了。無論國企、民企統(tǒng)稱員工。目前勞動用工中已逐漸減少這種稱謂，要么合同工、要么勞務(wù)工，出現(xiàn)勞動糾紛后往往很難界定。他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。
要知道“勞務(wù)工”是什么意思，就要牽扯到“人事代理”、“勞務(wù)派遣”概念的區(qū)別。
人事代理：人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用
相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1