20xx年績效合同書規(guī)則(編輯修改稿)
2025-03-15 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源部 責(zé)任人xxx
4. 本年度績效考評在銷售部實際應(yīng)用的績效目標計劃見下表：
注：本績效計劃若在實施過程中發(fā)生變更，應(yīng)填寫績效計劃變更表。最終的績效考評以表更后的績效計劃為準。
篇四：績效協(xié)議
一、 目的
績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責(zé)任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)績效目標，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。
二、 原則
績效協(xié)議是績效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協(xié)議書?？己穗p方應(yīng)進行充分的績效目標設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據(jù)簽訂的績效協(xié)議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的實現(xiàn)。
三、依據(jù)
《經(jīng)營目標》所確定的考核指標
、崗位說明書為本協(xié)議書的當(dāng)然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據(jù)。
四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉(zhuǎn)正的員工不納入考核）
五、考核時間、周期：
考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日
考核周期
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、七月、十月、一月上旬進行
六、考核關(guān)系
七、績效獎金的分配
員工績效獎金的分配按照考核的結(jié)果對應(yīng)發(fā)放，考核結(jié)果低于60分者取消當(dāng)月績效獎金。
??；
?。?br /> 注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計算績效獎金發(fā)給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識
，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)
，我將認真履行本績效協(xié)議并達成績效目標
簽名：
xx有限公司
二〇xx年xx月
篇五：公司員工績效合同書
注：《員工績效考評表》中績效考評指標目標值及其序號相對應(yīng)。
?。ò嘟M）員工關(guān)鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。
附表2：中國鋁業(yè)股份有限公司山西分公司員工申訴表
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