20xx年職工技能競賽開幕式講話(編輯修改稿)
2025-03-15 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 巨大的推動作用。
為了以這次技能大賽為契機，進一步營造尊重知識，尊重技能、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，唱響崗位練功、技術(shù)比武的主旋律，我講三點意見:
一、職工素質(zhì)的提高已成為企業(yè)發(fā)展的決定因素
當(dāng)前，我們正處在一個信息化、知識化、全球化的時代。時代的進步，要求我們推進現(xiàn)代化建設(shè)進程，同樣需要我們努力提高職工的整體素質(zhì)。隨著知識經(jīng)濟初露端倪，科學(xué)技術(shù)早已成為第一生產(chǎn)力，高素質(zhì)職工就是企業(yè)第一資源。學(xué)習(xí)新知識，增強新本領(lǐng)、運用新手段、創(chuàng)造新成績，是我們大家都要面臨的重大挑戰(zhàn)。企業(yè)要發(fā)展，要在競爭中取勝，需要的也是一大批崗位能手、技術(shù)人才，需要擁有高素質(zhì)職工的“活”資源。
近年來，公司堅持推進三大管理，不斷推進技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)濟保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的良好態(tài)勢，取得了令人矚目的成績。這靠的是什么?靠的是職工!靠的是職工的聰明才智和集體智慧!所以我們說，人力資源是企業(yè)最牢靠的基礎(chǔ)。
目前，隨著企業(yè)不斷做大做強，許多經(jīng)營、管理上的困難需要研究突破，大量的崗位亟待高素質(zhì)人才來充實。我們搞現(xiàn)代化建設(shè)，人員素質(zhì)不提高能行嗎?所以，事業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)靠人才，每一位高素質(zhì)的員工都是蘭花集團的寶貴財富。知識型員工是人才，操作技術(shù)能手同樣也是人才。全面提高我們的技能和本領(lǐng)，是時代發(fā)展對我們發(fā)出的召喚。是社會進步對我們提出的要求。是蘭花步入良性循環(huán)的必備條件和決定因素。這次職工技能大賽給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展示才華的舞臺，也是我們實施職工素質(zhì)工程的一次重要實踐。
二、要在全公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍
目前，我公司員工的整體文化水平、綜合素質(zhì)還是偏低的，新業(yè)務(wù)開發(fā)能力、參與市場競爭能力、創(chuàng)新創(chuàng)效能力有待進一步提高。人員總量偏多，但是既精通業(yè)務(wù)，又熟練掌握服務(wù)技能的高素質(zhì)人才缺乏。一線從業(yè)人員職業(yè)道德、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)技能也亟待改善。因此，要在全公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，將培育高素質(zhì)的職工隊伍作為我們長久目標(biāo)。
第一要勤于學(xué)習(xí)，敏于求知，讓學(xué)習(xí)成為我們企業(yè)發(fā)展中持續(xù)向上的主潮流。在我們的員工中，特別是生產(chǎn)一線上的年輕同志，在與企業(yè)共同成長，參與到企業(yè)巨大發(fā)展變化的過程中，都有著十分強烈的求知愿望，不滿足于現(xiàn)狀，渴望實現(xiàn)自身價值的愿望強烈，要求針對性、適應(yīng)性培訓(xùn)的愿望強烈。從這些愿望看，說明通過改革發(fā)展的洗禮，大家已適應(yīng)了
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