【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 _
　　乙方:___________
　　合同訂立日期:___________年___________月___________日
私企企業(yè)勞動(dòng)合同3　　甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))
　　______________________________________
　　員工人數(shù):____人企業(yè)性質(zhì):_______
　　協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
　　姓名:_______姓名:_______
　　職務(wù):_______職務(wù):_______
　　身份證號(hào)碼:______________身份證號(hào)碼:______________
　　協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______
　　代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______
　　聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______
　　第一章總則
　　第一條為建立和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)(以下簡(jiǎn)稱)、(以下簡(jiǎn)稱)、和及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
　　第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
　　第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
　　(二)相互尊重，平等合作；
　　(三)兼顧雙方合法權(quán)益；
　　(四)不得采取過激行為。
　　第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。
　　第二章勞動(dòng)合同
　　第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
　　第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
　　第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
　　第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
　　第三章勞動(dòng)報(bào)酬
　　第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
　　第十三條本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
　　第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。
　　第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
　　實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
　　第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。
　　按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
　　第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
　　第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
　　第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________。
　　第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
　　員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
　　第四章工作時(shí)間和休息休假
　　第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
　　(一)每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，保證員工每周休息_____日；
　　(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
　　第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
　　(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；
　　(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
　　(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
　　第五章保險(xiǎn)福利
　　第二