【文章內容簡介】 交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
　　如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正。乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
　　甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過22個工作日的，乙方有權終止本合同。給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
　　乙方違反中國有關法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權終止本協(xié)議的履行。給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
　　八、合同期限：
　　本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期滿前 日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自動延期1年.
　　九、不可抗力
　　如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同,互不承擔責任。本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免、不能客服之情況，具體按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。
　　十、合同轉讓
　　甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。
　　十一、爭議解決
　　關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權向甲方住所地人民法院起訴。
　　十二、保密責任
　　本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會公開的技術情報和商業(yè)秘密均負有保密義務，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應承擔違約責任并賠償損失。
　　甲乙雙方應對本合同的內容本身保守秘密。
　　在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項下的義務并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務，直到雙方同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。
　　本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。
　　十三、未盡事宜
　　本協(xié)議未盡事宜或與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。
　　任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。
　　本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調整(如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。
　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。
　　甲方代表：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方代表：
　　甲方(簽章)　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽章)
　　日期：
　　最新的勞務外包服務合同范文(三)
　　甲方(實際用工單位)
　　乙方(代理機構)
　　一、總則：
　　甲方由于業(yè)務需要擬通過人事外包形式進行用工。
　　乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質的人力資源服務公司，擬按照本協(xié)議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務。
　　鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。
　　二、服務內容及期限
　　乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。
　　用工服務—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)：
　　為外包員工辦理合法用工手續(xù)。
　　為外包員工建立員工檔案。
　　根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用。
　　為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關事宜的處理。
　　根據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關證明等。
　　乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。
　　退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：
　　為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù)。
　　為符合條件的外包員工辦理社保的轉移工作。
　　為外包員工辦理檔案的轉移。
　　對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務爭議，乙方提供相應的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。
　　工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行)。乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。
　　政策咨詢—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。
　　協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應按照約定履行。
　　三、費用結算
　　甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。
　　服務費按照代發(fā)總額的3%計算。
　　根據(jù)甲方采用的服務項目，乙方每月為甲方提供服務費用賬單。
　　如果在服務過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方根據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付。
　　結算時間和方式：
　　乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務費的清單，并開具相應發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書票(發(fā)票與清單一起交付)，甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙方事先確定的社會保險金、工資和服務費從銀行足額劃付到乙方賬戶上。
　　乙方將于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。
　　如因甲方未按時提供工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方承擔。如乙方提供的賬單有誤從而導致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時足額的付款后，因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由乙方承擔。
　　四、被派遣員工的社保保險
　　關于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關社保費用*乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責任由甲方或者被派遣人員自行承擔。
　　如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方承擔相應的責任。
　　如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，甲方不承擔相應的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關的一切糾紛(包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)?與甲方無關。
　　五、甲方權利、義務
　　甲方對外包員工的聘用有選擇權、決定權，并在外包期間具有工作安排管理指揮權。
　　甲方有權根據(jù)業(yè)務需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內容應符法律法規(guī)的規(guī)定。
　　甲方應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。
　　外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙方。
　　在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的。
　　嚴重違反甲方公司的規(guī)章制度的。
　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
　　被依法追究刑事責任的。
　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關事項所發(fā)生的實際費用，由甲方支付。
　　甲方有權隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必須配合。
　　外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關系，甲方接到報告后應及時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方承擔。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關系，乙方接到報告后應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方承擔。
　　六、乙方權利、義務
　　乙方應按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同約定的薪酬水平