20xx年涉外勞務合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。
(b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由：
(或)____次無故上班遲到。
，或不完成任務。
。
d雇員放棄工作職責。
、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責。
。
。
。
?。?br /> ：
因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
，如管理員不在，可直接報告雇主。
，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容：
?。盒詣e、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。
，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等。
，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作
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