20xx年市場企劃工作簡歷模板(編輯修改稿)
2025-03-14 22:09 本頁面
【文章內容簡介】 年齡： 33 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 企業(yè)策劃：企劃經理、廣告設計/策劃：創(chuàng)意總監(jiān)、產品/品牌經理/主管：品牌推廣經理
工作年限： 9
職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職 隨時
月薪要求： 800012000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 歐聯(lián)投資管理有限公司起止年月：202009 ～
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務： 形象策劃部經理 有直接下屬8名
工作描述： 歐聯(lián)旗下運營品牌:法國巴黎世家/意大利艾德保/法國迪瓦爾/英國捷豹
部門職能主要有三大塊：
一、視覺形象部分的策劃和設計制作(包括品牌形象推廣方案的策劃以及各形式推廣資料的設計。專柜、直營店、旗艦店的規(guī)劃設計及形象維護)
二、市場推廣的策劃和實施(包括新場開業(yè)、新品上市、節(jié)假日促銷的推廣方案)
三、企業(yè)文化的建設以及宣導和推廣傳播
作為部門負責人，本人管理工作職責有以下幾點：
圍繞企業(yè)對該部門的職能要求高質高效地完成任務。
制定品牌發(fā)展規(guī)劃、市場推廣規(guī)劃、形象包裝和傳播規(guī)劃的框架。
根據規(guī)劃框架，對本部門人員定崗定位、明確基本職責。合理調配資源和分派工作任務。
規(guī)范工作流程，設定合理高效的工作方法，培養(yǎng)部門人員良好的工作習慣。
各類設計方案、策劃方案的審核工作和制作費用把關。
提高部門職員綜合素質和工作技能，使其價值體現(xiàn)最大化。
上傳下達和橫向溝通協(xié)調，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
科學公正的利用稽核手段提升部門績效?？茖W利用淘汰機制和激勵機制來優(yōu)化團隊。
我的聯(lián)系方式：***
離職原因： 體制導致無法按照規(guī)劃開展
公司名稱： 廣州美視晶瑩銀幕有限公司(投影設備的研、產、銷。國內同行第一，國際
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