20xx年工商分局機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動匯報(編輯修改稿)
2025-03-14 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向選擇”，對中層干部和一般干部加大了調(diào)整、交流力度。在中層干部競聘上崗工作中，局黨委堅持公正、公平、公開的原則，制定了嚴(yán)密的工作程序，堅持任人唯賢，對有能力、群眾公認(rèn)的干部，堅決予以提拔使用；對能力差、工作責(zé)任心不強、群眾公認(rèn)度低的，堅決撤換，不論資排輩。在一般干部雙向選擇中，堅持按級負(fù)責(zé)的原則，由科、所長決定聘用一般干部人選，局領(lǐng)導(dǎo)不出面干涉。同時加大了對待崗人員懲處的力度，規(guī)定待崗人員在待崗期間不享受任何獎金，職務(wù)、級別兩項工資發(fā)70%，若一年期滿仍未被聘用的將按規(guī)定予以辭退。
此次“競爭上崗，雙向選擇”工作，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密，工作到位，達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了初步成效。通過這次“競爭上崗”，共有7名年齡輕、文化程度高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的一般干部進(jìn)入了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，現(xiàn)分局中層干部的平均年齡只有37歲，而且全部是大專以上學(xué)歷。通過這次雙向選擇，各科、所人員結(jié)構(gòu)也得到優(yōu)化，廣大干部憂患意識普遍得到增強，同時也感到了工作的壓力，工作積極性得到提高，進(jìn)一步促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
與落實“禁令”“規(guī)定”相結(jié)合
為加強作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)明紀(jì)律，國家工商行政管理總局、浙江省工商行政管理局先后出臺了《國家工商行政管理總局依法行政、文明執(zhí)法六項禁令》和《浙江省工商行政管理干部紅盾形象自律二十條規(guī)定》。嚴(yán)格執(zhí)行《禁令》、《規(guī)定》，是工商行政管理系統(tǒng)認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要舉措。為此，我們把落實《禁令》、《規(guī)定》作為教育整頓活動的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實。一是把《禁令》、《規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容統(tǒng)一上墻，并以公開信的形式將《禁令》、《規(guī)定
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