20xx年工作說明書范文【三篇】(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
。
。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費。
、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排。
、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。
。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。
。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
、修改、補充、審批、實施工作。
，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見。
。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。
，并對其工作考核評價。
。
崗位要求：
。較強的組織管理能力。
、法規(guī)、章程、各方針、政策。
，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
。
參加會議：
、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議。
、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1