20xx年工作說明書范文【三篇】(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。
。
。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。
、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作。
。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。
、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作。
，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見。
。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)。
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崗位要求：
。較強(qiáng)的組織管理能力。
、法規(guī)、章程、各方針、政策。
，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。
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參加會(huì)議：
、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議。
、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核
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