20xx年技術(shù)人員求職工作簡(jiǎn)歷模板下載(編輯修改稿)
2025-03-09 22:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助，因家境清貧，去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整，就推委：”。不缺人，一個(gè)月后再來(lái)吧。”。一個(gè)月后松下真來(lái)了。主管回答：”。你太臟?！薄Ｋ上禄厝ソ桢X買衣服，穿戴整齊地又過(guò)來(lái)。主管卻說(shuō)：”。你不懂電器知識(shí)?！薄蓚€(gè)月后，松下再次出現(xiàn)，說(shuō)：”。我學(xué)了不少電器知識(shí)，您看還有哪些差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來(lái)彌補(bǔ)?！薄Ｖ链?，主管感慨萬(wàn)分：”。我?guī)资甑谝淮我姷侥氵@樣的，真佩服你熱情和韌勁。”。松下求職成功了，后來(lái)成為享譽(yù)全球的”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)之神”。
試想一下，如果你是那位主管，你會(huì)被打動(dòng)嗎?假如你真的很在意那份工作，就把它表現(xiàn)出來(lái)吧，記得：在面試過(guò)程中，千萬(wàn)不要”。要臉面”。
讓HR經(jīng)理知道，你對(duì)這個(gè)工作特別有興趣。從HR經(jīng)理的角度來(lái)看，如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，那最好不過(guò)了。職業(yè)選擇理論認(rèn)為，興趣能發(fā)揮員工全部才能的80%。90%，并且它能引導(dǎo)員工從對(duì)職位的有趣(短暫、多變的興趣)發(fā)展到樂趣(專一、深入的興趣)，進(jìn)而形成自己的志趣(具有社會(huì)性、自覺性、方向性的樂趣)。許多HR經(jīng)理在人才市場(chǎng)里面四處淘金，目的就是想找到對(duì)這個(gè)職位特別有興趣的人。當(dāng)然，如果僅僅嘴上
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