20xx年對照黨章黨規(guī)找差距個人發(fā)言材料字范文(編輯修改稿)
2025-01-26 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：
(一)在形式主義方面
理論學習不夠。
雖按時參加黨組織組織的集中理論學習，參加干部在線自學課程，但不能系統(tǒng)、全平的掌握理論知識精華，武裝自己頭腦。尤其是對上級所發(fā)的各類文件，閱讀時多為走馬觀花，只求文件內(nèi)容的大概，要求干什么工作，什么時候干，什么時候報，但缺少深入了解文件的精神，文件的重大意義，很少結(jié)合鎮(zhèn)情民意，將文件精神貫穿到實際工作中，對工作進行創(chuàng)新，反饋工作意見。
工作作風不扎實。
鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作，如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦，基本上是當二傳手，交給村里去做，自己僅是工作送達、事情交待清，時限到時催一下，沒能對深入村組去辦，去聽取群眾意見，拉開了同群眾的距離，難以掌握群眾所想所期盼。重點工作，自己去干，干完后，不計較工作效果，不總結(jié)工作經(jīng)驗，不提創(chuàng)新方法。
(二)在官僚主義方面
大小是個副科干部。
官本位的思想時有嚴重，不自覺地在工作接觸上體現(xiàn)出來，將自己所分管的工作，國家的項目做為對村組、群眾的恩賜，感覺是自己出了好大力氣，是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時，有時接待過于簡單，不能深入聽取群眾心聲，沒有很好的解決方式和方法，用老經(jīng)驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。
存在分管領(lǐng)導作風。
所分管工作的站所工作，業(yè)務(wù)上一知半解，喜歡指手劃腳，愛提自己意見，對站所沒有按自己部署的方式干，有時愛發(fā)無名火，造成上下間有隔亥，工作難于推進。
(三)在享樂主義方面
安于現(xiàn)狀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常談事，用老經(jīng)驗干事，不圖上進，不圖創(chuàng)新，只要維持在正常的工作水平上，就得過且過，安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。
創(chuàng)新不夠。
如在桃源美好鄉(xiāng)村建設(shè)過程中，一切都按領(lǐng)導意圖辦，盡量不去自己想，這樣干好干壞，都是領(lǐng)導安排的。對自己不同于領(lǐng)導的新想法，因不能全面對領(lǐng)導闡述，只是點到而止，缺少書面上說明，一遇到領(lǐng)導否定，就打退堂鼓，不再提起，有創(chuàng)新的工作方案，易缺少
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