20xx年協(xié)會秘書處工作職責2(編輯修改稿)
2025-01-26 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)助籌備組織本部門的各種會員活動、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。如：會員大會、理事會等的籌備。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
出納崗位職責：(暫由文宣專員兼職)
認真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。
認真執(zhí)行協(xié)會的財務(wù)管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票簽發(fā)工作。
認真核查原始憑證，憑證填寫齊全、準確，經(jīng)會計審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。
現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫存現(xiàn)金余額控制在3000元之內(nèi)?，F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。
協(xié)助會費收繳工作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第三章、人事工資管理
第六條 人事管理
本協(xié)會需要的人員面向社會公開招收，擇選錄用。
招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員 。另一類是因某個項目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。
協(xié)會專職工作人員需大專以上學(xué)歷，有責任感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。年齡在2340歲之間。
各崗位如果缺員或需增設(shè)崗位，由秘書長書面報告會長批準同意后方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供個人資料包括：個人簡歷、學(xué)歷證明、相片等，由秘書長初試(包括)筆試、面試，面試合格后報會長批準即可試用。
人員試用
全職工作人員實行試用期制。試用期1個月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應(yīng)提前3天告知秘書長。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請報告，經(jīng)秘書長考核合格后報告會長批準，經(jīng)批準的員工成為協(xié)會正式員工。
正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同，雙方應(yīng)嚴格履行。簽訂合同后由協(xié)會為員工按國家相關(guān)規(guī)定辦理社保、醫(yī)保。
協(xié)會根據(jù)工作需要和項目活動需要，可聘用兼職人員。兼職人員應(yīng)提供個人相關(guān)資料，并經(jīng)秘書長面試合格。兼職人員工作報酬另行商定。
人員離職
。員工連續(xù)曠工五日，或一個月內(nèi)累計曠工達十日(含十日內(nèi))者，為自動離職。自動離職者當月工資開始停發(fā)。
。員工辭職需提早一個月向秘書長遞交辭職信并做好離職交接工作，方能結(jié)算當月工資。
、辭退。員工嚴重違反協(xié)會管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的，協(xié)會可開除辭退員工。如因個人過失造成協(xié)會損失被開除或辭退的員工，視情節(jié)嚴重賠償協(xié)會損失，或扣發(fā)當月工資。
。因為業(yè)務(wù)縮減，或會員減少會費收入減少，協(xié)會有權(quán)對工作人員進行裁減。被裁員的員工補發(fā)一個月基本工資。
第四章、工資體系
第七條 工資組成
全職工作人員的報酬由基本工資+社保、醫(yī)保+崗位補貼+職級補貼社保個人繳費部分。
基本工資及各類補貼，可以隨著物價及協(xié)會工作量的增減上下浮動。
員工試用期工資按轉(zhuǎn)正工資總額的百分之八十發(fā)放。如有協(xié)會相關(guān)工作經(jīng)驗者可上升至百分之九十。試用期結(jié)束后經(jīng)總務(wù)專員、秘書長考核合格者，享受與正式員工同等薪酬待遇。
節(jié)日慰問金。協(xié)會正式員工給予發(fā)放節(jié)日慰問金，未轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)日慰問金。
年終獎金。根據(jù)協(xié)會經(jīng)營情況，原則上協(xié)會正式員工工作滿一年(當年度6月1日前入職者計算為工作一年)可享受多一個月工資的年終獎金。秘書處年終對協(xié)會工作及員工表
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