20xx年區(qū)兩基鞏固提高情況匯報(編輯修改稿)
2025-01-26 00:30 本頁面
【文章內容簡介】 書館建設實現優(yōu)質化我區(qū)以圖書工作為突破口，本著“以人為本、服務師生、服務課改，把圖書館建成信息中心，營造書香校園，促進教師發(fā)展、學生成長”的指導思想，加快了圖書館（室）整體建設步伐。制定了《**區(qū)中小學整體推進圖書館（室）建設方案》，先后投入1200萬元，建成了一批現代化、人性化、開放式、高標準的圖書館。中小學一級圖書館的數量由2002年的2所增加到現在的18所，增置圖書資料 20余萬冊，實現圖書借閱微機管理的學校由2002年的16所增加到現在的35所。目前。， 冊。今年，我區(qū)又撥?？?50萬元，用于學校圖書館現代化建設，25所學校配備了電子圖書，共計120余萬冊，提高了圖書工作的檔次。2004年，我區(qū)被省教育廳評為河北省中小學圖書工作先進單位。加強信息網絡建設，教育發(fā)展逐步現代化我區(qū)堅持以教育信息化推動教育現代化，先后投入2100萬元，加強學校微機室、多媒體教室、語音室和校園網建設，不斷提高教育現代化水平。目前，全區(qū)中小學共配備信息技術教室77個，微機由2002年的2631臺增加到現在的4731臺，人機比例小學達到17：1，中學達到13 ：1，5所學校達到教師人手一臺微機。語音室由2002年的35個增加到現在的59個，多媒體教室由2002年的71個增加到現在的243個。3所學校實現了班班普及多媒體，10所學校在起始年級普及了多媒體，所有中小學均開設了信息技術課，55所中小學開通了校園網，8所學校建有自己的網站。三年來，共有 11所學校被評為省、市級現代教育技術實驗學校，石崗二校晉級為全國中小學現代教育技術實驗學校。2004年，又投入50余萬元，成立了教育局電教中心，創(chuàng)建了**教育信息網，開通了電子政務，逐步實現了網上辦公和教育信息資源共享，全區(qū)中小學教育信息化、現代化、網絡化建設初具規(guī)模。（三）推進“三項改革”，增強教育創(chuàng)新活力積極推進學校人事制度改革積極穩(wěn)妥地推進學校人事制度改革是用好用活教師人才、建設高素質教師隊伍的重要保證。我區(qū)主要抓了四個方面的工作：一是加強教師編制的核實與管理，建立了編制報告和定期調整制度。按照“科學設崗，擇優(yōu)聘用”的原則，區(qū)政府每兩年組織教育、人事、編辦等部門對中小學教師編制核定一次。根據學校實際需要，2002至2004年，先后為學校增編427人，保證了學校正常的教育教學。二是積極推行學校內部管理體制改革，實行校長負責制、崗位責任制、教師聘任制和結構工資制。在28中、42中、9中進行了以人事分配制度改革為主要內容的改革試點，建立了“能進能出、能上能下”的教師任用機制，起到了吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵人才的作用，極大地調動了廣大教職工的工作積極性。三是規(guī)范中小學校長的選拔、任用和培訓。實行了校長目標責任制、交流制、離任經濟責任審計制度，完善了學校領導干部的培訓、選拔、考核、任免體系。嚴格校長任職資格制度、培訓制度。2004年，共有176人次參加了校長任職資格提高培訓和《十五規(guī)劃》專題培訓，3人參加了省級行政干部培訓，6人參加了國家行政教育學院培訓，4名校長被確定為省級骨干校長培養(yǎng)對象，2名校長被確定為市級骨干校長培養(yǎng)對象。我區(qū)在全市率先舉辦了校長論壇，展示了一批優(yōu)秀校長的能力與風采，一支具有先進教育理念和科學管理水平的高素質校長隊伍正在逐步形成。四是通過多種途徑廣募人才。進一步規(guī)范了學校招調、招聘教師的方法和程序，積極面向全社會招募人才，實行雙向選擇、擇優(yōu)錄用、競爭上崗。同時，嚴把教師入口關，嚴格教師資格認定制度，堅決辭退不具備教師資格的人員，清退代課人員，精減、壓縮非教學人員，清理了各類在編不在崗人員。積極推進基礎教育課程改革新一輪的基礎教育課程改革是全面推進素質教育的重要舉措，是提高教學質量的關鍵環(huán)節(jié)。一方面按照新課改的要求，及時對課改教師進行了通識培訓和學科培訓，舉辦課改培訓班12期
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