【文章內(nèi)容簡介】 甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工算勞務服務費用：
　　根據(jù)雙方的約定：
　　
　　
　　本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
　　(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。
　　(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務費的正常算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。
　　(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。
　　(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。
　　六、甲方權利義務
　　(一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。
　　(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。
　　(三)甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室。
　　(四)甲方應尊重乙方員工的名族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
　　(五)甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。
　　(六)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：
　　乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；
　　乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責和勞動紀律的；
　　乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的；
　　乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。
　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。
　　(七)甲方應按本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。
　　(八)甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。
　　(九)甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
　　(十)甲方應根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
　　七、乙方的權利義務
　　(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復印件。
　　(二)乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動衛(wèi)生等各項指導原則。
　　(三)應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
　　(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。
　　(五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：
　　身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；
　　具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己；
　　未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?br />　　未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
　　(六)教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章
　　(七)乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。
　　(八)乙方應根根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
　　(九)乙方應遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀處理等。
　　(十)乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作，意外產(chǎn)生的工傷，經(jīng)濟補償，勞動爭議等均由乙方承擔。
　　(十一)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。
　　(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。
　　(十三)乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　八、違約責任
　　(一)如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
　　(二)如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。
　　(三)如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同，或拖欠員工工