20xx年如何對待領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火(編輯修改稿)
2025-01-25 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理老板發(fā)脾氣的問題。否則，要么會使老板小看你，要么激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應(yīng)有的損失。 對待老板發(fā)脾氣的正確態(tài)度是：只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應(yīng)該以忍讓為上。 特別是當(dāng)員工在工作上出了差錯，老板為此發(fā)脾氣時，你不僅應(yīng)該忍耐，而且應(yīng)主動表示認(rèn)錯或道歉。因?yàn)?，事?shí)證明，糾正一個人的錯誤的最好方法，與其說是和風(fēng)細(xì)雨，不如說是適當(dāng)?shù)匕l(fā)點(diǎn)脾氣，只要不超分寸，后者的教育效果往往優(yōu)于前者?！ ∫虼耍瑢Υ习逡蚬ぷ鲉栴}發(fā)脾氣的正確態(tài)度是忍耐、自
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