20xx組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會服務縣域經(jīng)濟(編輯修改稿)
2025-01-25 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導班子的運轉和考核情況，本著人崗相適的原則，干部應在班子之間適度交流，班子內(nèi)部成員之間也應適度進行職位輪換。四是重任。不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《林西縣科級領導干部選拔任用工作規(guī)則》，實現(xiàn)規(guī)范權力運行與保障權力行使相統(tǒng)一，規(guī)范個人用人行為與規(guī)范縣委集體用人行為以及組織部門操作行為相結合，權力與責任相對等、統(tǒng)一。不斷深化干部人事制度改革，努力提高選人用人的透明度和公信度，促進黨內(nèi)民主。
組織為“基”，基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織建設是否牢固直接決定著黨的事業(yè)興衰、成敗。要固基，應著力抓好三項工作：一是全覆蓋。因地制宜，因需制宜，不斷優(yōu)化組織設置，與致富鏈、合作經(jīng)濟組織、社區(qū)服務隊、生產(chǎn)班組等相融合、滲透，力求農(nóng)村、社區(qū)、教區(qū)以及“兩新”組織全覆蓋，不斷提高基層黨組織的
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