20xx物業(yè)工程部年下半年工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-25 06:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)置了兩個(gè)職能部門(mén)，分別是綜合治理部和運(yùn)營(yíng)治理部，今年將新設(shè)立拓展部。分管原來(lái)運(yùn)營(yíng)治理部的物業(yè)治理工程的對(duì)外拓展工作。同時(shí)，在現(xiàn)有的人員任用上，按照留優(yōu)分劣的原則進(jìn)展崗位調(diào)整或者引進(jìn)新人才。在各部門(mén)員工的工作上，將給予的指導(dǎo)?！ ≡趩T工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強(qiáng)內(nèi)部員工的培養(yǎng)和選拔，帶出一支真正的高素養(yǎng)隊(duì)伍。推行員工職業(yè)生涯征詢，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)的精神。真正以公司的開(kāi)展為本人的事業(yè)。在今后的工程開(kāi)展中，必須給予內(nèi)部員工一定的崗位用于公開(kāi)選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時(shí)有利于員工的資源優(yōu)化?！ ≡谂嘤?xùn)工作上將接著完善制度，將員工接受的培訓(xùn)目的化，量化，作為年終考核的一個(gè)子項(xiàng)。員工進(jìn)入公司后一年內(nèi)必須持證上崗率達(dá)100﹪。技術(shù)性工種必須持相關(guān)國(guó)家認(rèn)證證書(shū)上崗。20xx年的培訓(xùn)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到治理員和班組長(zhǎng)這一級(jí)員工上，基層的治理人員目前是公司的人力資源弱項(xiàng)，二零零四年通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)該層次員工的培訓(xùn)?！ ?二)質(zhì)量治理 質(zhì)量治理體系在XX年開(kāi)場(chǎng)推行，其力度和效果均不理想。除了大家的注重度不夠外，還在培訓(xùn)工作上滯后，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有真正的落實(shí)。為此，20xx年將接著貫徹公司的質(zhì)量體系，為公司通過(guò)iso9000：20xx的認(rèn)證認(rèn)確實(shí)打好根底，爭(zhēng)取能夠在20xx年通過(guò)認(rèn)證。 在20xx年2月份往常組織綜合治理部和公司的主要人員對(duì)質(zhì)量體系文件修正，使得對(duì)公司更加適宜而有效。針對(duì)修正版的文件，組織精簡(jiǎn)有效的質(zhì)量治理培訓(xùn)。對(duì)新接收的工程施行工程式的質(zhì)量體系設(shè)計(jì)，
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