20xx年勞動合同的解除條件與賠償標準)2)(編輯修改稿)
2025-01-25 06:19 本頁面
【文章內容簡介】 知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
（2）勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。
（四）經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
（2）用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前30
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