20xx執(zhí)行力培訓參考心得體會五篇(編輯修改稿)
2025-01-25 05:41 本頁面
【文章內容簡介】 必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求處理咨詢題的方法?！ 《⑥饤夃駠魍虠検降拿つ繄?zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好似是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，事實上不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。 三、防止老套陳舊的之行方式。不少員工依然習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的方法抓工作，大概工作確實是開會，發(fā)文確實是工作，寫總結確實是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文方式安排、催促工作，顯得標準、正統(tǒng)，具有權威性。在如此的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推開工作的“”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做外表文章?！ ∷摹?zhí)行需要培養(yǎng)本人的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為構成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的情況確實是：面對某項工作，反正也不焦急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這事實上是一種執(zhí)行力差的表現。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，構成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動?！ ∥?、執(zhí)行需要加強過程操縱，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法確實是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或打破性的工作成果，同時要本人檢查計劃施行的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升?！ ×?、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切本人做主，挑水喝。當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商能夠自覺地進展分工合作，抬水喝?？僧攺R里來了第三個和尚時，咨詢題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果確實是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要互相協(xié)作，互相協(xié)助，互相提示，如此才能不斷提升本人完成任務的才能。 因而作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現企業(yè)開展與個人開展的雙贏?！ ?zhí)行力培訓心得體會 模板(四) 隨著企業(yè)不斷的開展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓本人的企業(yè)高速、穩(wěn)定地開展，給本人和社會制造更多的價值，去尋找合適本人企業(yè)的治理方式，他們想到了軍隊，依然世界最有名氣的軍校西點軍校，由于他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了《西點執(zhí)行力》培訓片，并收獲頗豐，深深感受到本人的平凡和淺薄?！ ?
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