20xx總經辦自我工作自我鑒定參考(編輯修改稿)
2025-01-25 05:40 本頁面
【文章內容簡介】 公司的電腦、考勤治理09年，我在公司的行政人事治理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立，人事治理沒有打好根底，各項制度材料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，因而前期行政工作的大部份工作重擔也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統(tǒng)征詢題，由于最初人為的征詢題，造成考勤系統(tǒng)不斷沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤，但中間由系統(tǒng)本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多征詢題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時間內，行政人事的各項治理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工治理有著重要的意義。到今年底，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠已全面施行了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有特別工作有待完善，如公司企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃、績效考核等等，希望新來的行政部何主管能在11年將的行政
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